İş hukukunda dava şartı arabuluculuk ile hakem-bilirkişiliğin birlikte uygulanması halinde karşılaşılabilecek durumlar

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2890-5867en_US
dc.contributor.authorYardımcıoğlu, Didem
dc.date.accessioned2024-02-16T12:13:23Z
dc.date.available2024-02-16T12:13:23Z
dc.date.issued2023en_US
dc.departmentDicle Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümüen_US
dc.description.abstract2017 yılında 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlüğe girmesiyle birlikte, 1.1.2018 tarihinden itibaren iş hukukunda dava şartı olan arabuluculuk uygulaması başlamış olup, düzenlemenin kapsamı dışında bırakılanlar hariç olmak üzere işçi ve işveren alacakları, tazminatları ve işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulması zorunlu hale getirilmiştir. Böylelikle iş hukukundaki uyuşmazlıkların büyük bir bölümü dava şartı olan arabuluculuğun kapsamına dahil edilmiştir. 2021 yılında kamuoyuna açıklanan İnsan Hakları Eylem Planı ile de bir başka uyuşmazlık çözüm yöntemi olan hakem-bilirkişilik uygulamasının hayata geçirileceği duyurulmuştur. Bu doğrultuda bazı uyuşmazlıklarda aynı anda, dava şartı olan arabuluculuk ile hakem-bilirkişiliğin birlikte uygulanması söz konusu olabilecektir. Bu durum ise beraberinde çeşitli uygulama sorunlarını getirebilecektir. Bu sebeple çalışmamızda iş hukukunda dava şartı olan arabuluculuk ile hakem-bilirkişilik kavramları incelenerek, hakembilirkişi sözleşmesinin arabuluculuğa başvuru sürecine etkisi, arabuluculuk sürecinde hakembilirkişi raporunun bağlayıcılığı, arabuluculuk sürecinde görüşülen hakem-bilirkişi raporunun mahkeme aşamasında kullanımı gibi bazı önemli konuların aydınlatılması hedeflenmiştir.en_US
dc.description.abstractWith the entry into force of the Labour Courts Law no 7036 in 2017, the practice of mediation, which is a litigation requirement in labour law, has started as of 1.1.2018 and except for those excluded from the scope of the regulation, it has become mandatory to apply to a mediator in lawsuits filed with claims for employee and employer receivables, compensation and reemployment. Thus, most of the disputes in labour law are included in the scope of mandatory mediation. With the Human Rights Action Plan, which was announced to the public in 2021, it was stated that another dispute resolution method, expert-determination, would be implemented. Accordingly, in some disputes, mandatory mediation and expert-determination may be applied simultaneously. This situation may bring with it various application problems. For this reason, in our study, the concepts of mandatory mediation in labour law and expert-determination were examined. Also in our study, it is aimed to clarify some important subjects as the effect of the expert-determination agreement on the application process to the mediation, the bindingness of the expert-determination report in the mediation process, the use of the expert-determination report discussed in the mediation process at the court stage.en_US
dc.identifier.citationYardımcıoğlu, D. (2023). İş hukukunda dava şartı arabuluculuk ile hakem-bilirkişiliğin birlikte uygulanması halinde karşılaşılabilecek durumlar. Türkiye Adalet Akademisi, (56), 465-496.en_US
dc.identifier.doi10.54049/taad.1374522en_US
dc.identifier.endpage496en_US
dc.identifier.issn1309-6826
dc.identifier.issue56en_US
dc.identifier.startpage465en_US
dc.identifier.trdizinid1207389en_US
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1207389
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11468/13347
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/1207389
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorYardımcıoğlu, Didem
dc.language.isotren_US
dc.publisherTürkiye Adalet Akademisien_US
dc.relation.ispartofTürkiye Adalet Akademisi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectArabuluculuken_US
dc.subjectHakem-bilirkişiliken_US
dc.subjectZorunlu arabuluculuken_US
dc.subject7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunuen_US
dc.subjectİş hukukuen_US
dc.subjectMediationen_US
dc.subjectExpert-determinationen_US
dc.subjectMandatory mediationen_US
dc.subjectLabour Courts Law no 7036en_US
dc.subjectLabour lawen_US
dc.titleİş hukukunda dava şartı arabuluculuk ile hakem-bilirkişiliğin birlikte uygulanması halinde karşılaşılabilecek durumlaren_US
dc.title.alternativeSituations that may be encountered when mandatory mediation in labour law and expert-determination are applied togetheren_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
İŞ HUKUKUNDA DAVA ŞARTI ARABULUCULUK İLE HAKEM-BİLİRKİŞİLİĞİN BİRLİKTE UYGULANMASI HALİNDE KARŞILAŞILABİLECEK DURUMLAR.pdf
Boyut:
437.24 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Özel Hukuk Bölümü Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu