İş hukukunda dava şartı arabuluculuk ile hakem-bilirkişiliğin birlikte uygulanması halinde karşılaşılabilecek durumlar
Yükleniyor...
Tarih
2023
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Türkiye Adalet Akademisi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
2017 yılında 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlüğe girmesiyle birlikte, 1.1.2018
tarihinden itibaren iş hukukunda dava şartı olan arabuluculuk uygulaması başlamış olup,
düzenlemenin kapsamı dışında bırakılanlar hariç olmak üzere işçi ve işveren alacakları,
tazminatları ve işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulması zorunlu hale
getirilmiştir. Böylelikle iş hukukundaki uyuşmazlıkların büyük bir bölümü dava şartı olan
arabuluculuğun kapsamına dahil edilmiştir. 2021 yılında kamuoyuna açıklanan İnsan Hakları
Eylem Planı ile de bir başka uyuşmazlık çözüm yöntemi olan hakem-bilirkişilik uygulamasının
hayata geçirileceği duyurulmuştur. Bu doğrultuda bazı uyuşmazlıklarda aynı anda, dava şartı
olan arabuluculuk ile hakem-bilirkişiliğin birlikte uygulanması söz konusu olabilecektir. Bu
durum ise beraberinde çeşitli uygulama sorunlarını getirebilecektir. Bu sebeple çalışmamızda iş
hukukunda dava şartı olan arabuluculuk ile hakem-bilirkişilik kavramları incelenerek, hakembilirkişi sözleşmesinin arabuluculuğa başvuru sürecine etkisi, arabuluculuk sürecinde hakembilirkişi raporunun bağlayıcılığı, arabuluculuk sürecinde görüşülen hakem-bilirkişi raporunun
mahkeme aşamasında kullanımı gibi bazı önemli konuların aydınlatılması hedeflenmiştir.
With the entry into force of the Labour Courts Law no 7036 in 2017, the practice of mediation, which is a litigation requirement in labour law, has started as of 1.1.2018 and except for those excluded from the scope of the regulation, it has become mandatory to apply to a mediator in lawsuits filed with claims for employee and employer receivables, compensation and reemployment. Thus, most of the disputes in labour law are included in the scope of mandatory mediation. With the Human Rights Action Plan, which was announced to the public in 2021, it was stated that another dispute resolution method, expert-determination, would be implemented. Accordingly, in some disputes, mandatory mediation and expert-determination may be applied simultaneously. This situation may bring with it various application problems. For this reason, in our study, the concepts of mandatory mediation in labour law and expert-determination were examined. Also in our study, it is aimed to clarify some important subjects as the effect of the expert-determination agreement on the application process to the mediation, the bindingness of the expert-determination report in the mediation process, the use of the expert-determination report discussed in the mediation process at the court stage.
With the entry into force of the Labour Courts Law no 7036 in 2017, the practice of mediation, which is a litigation requirement in labour law, has started as of 1.1.2018 and except for those excluded from the scope of the regulation, it has become mandatory to apply to a mediator in lawsuits filed with claims for employee and employer receivables, compensation and reemployment. Thus, most of the disputes in labour law are included in the scope of mandatory mediation. With the Human Rights Action Plan, which was announced to the public in 2021, it was stated that another dispute resolution method, expert-determination, would be implemented. Accordingly, in some disputes, mandatory mediation and expert-determination may be applied simultaneously. This situation may bring with it various application problems. For this reason, in our study, the concepts of mandatory mediation in labour law and expert-determination were examined. Also in our study, it is aimed to clarify some important subjects as the effect of the expert-determination agreement on the application process to the mediation, the bindingness of the expert-determination report in the mediation process, the use of the expert-determination report discussed in the mediation process at the court stage.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Arabuluculuk, Hakem-bilirkişilik, Zorunlu arabuluculuk, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, İş hukuku, Mediation, Expert-determination, Mandatory mediation, Labour Courts Law no 7036, Labour law
Kaynak
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
56
Künye
Yardımcıoğlu, D. (2023). İş hukukunda dava şartı arabuluculuk ile hakem-bilirkişiliğin birlikte uygulanması halinde karşılaşılabilecek durumlar. Türkiye Adalet Akademisi, (56), 465-496.
