İşe alım süreçlerinde aşamalı olarak TOPSIS ve VIKOR yöntemleri uygulanarak iş gören seçimi yapılması
Yükleniyor...
Tarih
2023
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Dicle Üniversitesi Mühendislik Fakültesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Değişen ve gelişen dünyada kurumların daha rekabetçi ve sürdürülebilir yönetim süreçlerinde karar verme
oldukça önemli bir yer edinmiştir. Son 80 yılda tamamen sistemli bir disiplin ve model halini alan karar
verme bilimi tüm organizasyon ve yaşam alanlarına yön vermeye devam etmektedir. Tüm şirketler için
hayati bir öneme sahip olan ve gittikçe daha da önem kazanan çalışan etmeni ve çalışan seçimi de karar
verme modelleri ile yönetilmeye başlanmıştır. Bu çalışmada öncelikle karar verme modelleri hakkında
bilgiler sunulmuştur. Daha sonra Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) modellerinden TOPSIS yöntemi
kullanılarak iş başvurusu yapan 8 adaydan 4 kişilik mülakat listesi oluşturulmuştur. Son olarak seçilen
adaylar içinden en uygun adayı tercih etmek için VIKOR yöntemi uygulanmış ve başarılı sonuçlar elde
edilmiştir.
In the changing and developing world, decision making has gained a very important place in the more competitive and sustainable management processes of institutions. The science of decision making, which has become a completely systematic discipline and model in the last 80 years, continues to shape all areas of organization and life. The employee factor and employee selection, which are of vital importance for all companies and are gaining more and more importance, have also begun to be managed with decision making models. In this study, information about decision making models is firstly presented. Then, a 4- person interview list was created from 8 candidates who applied for a job by using the TOPSIS method, one of the Multi-Criteria Decision Making (MCDM) models. Finally, the VIKOR method was applied to choose the most suitable candidate among the selected candidates and successful results were obtained.
In the changing and developing world, decision making has gained a very important place in the more competitive and sustainable management processes of institutions. The science of decision making, which has become a completely systematic discipline and model in the last 80 years, continues to shape all areas of organization and life. The employee factor and employee selection, which are of vital importance for all companies and are gaining more and more importance, have also begun to be managed with decision making models. In this study, information about decision making models is firstly presented. Then, a 4- person interview list was created from 8 candidates who applied for a job by using the TOPSIS method, one of the Multi-Criteria Decision Making (MCDM) models. Finally, the VIKOR method was applied to choose the most suitable candidate among the selected candidates and successful results were obtained.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Çok kriterli karar verme, İşe alım, TOPSIS, VIKOR, Multi-criteria decision making, Recruitment
Kaynak
Dicle Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Mühendislik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
14
Sayı
1
Künye
Aslan, A., Hüseyinoğlu, M. ve Budak, C. (2023). İşe alım süreçlerinde aşamalı olarak TOPSIS ve VIKOR yöntemleri uygulanarak iş gören seçimi yapılması. Dicle Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Mühendislik Dergisi, 14(1), 113-122.
