Aile şirketlerinde duygusal ve rasyonel dinamikler : Aile ve iş ilişkilerinin ayrı tutulmasına yönelik bir araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2015
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Aile, yapı itibari ile informel ilişkileri ve dolayısıyla duygusal yönü ağır basan bir yapıyı ifade ederken şirket ise
mantıksal yönü ile kendinden söz ettiren ve duygusallığın çoğu kez yerinin olmadığı birimdir. Birbiriyle uyuşmayan
bu iki olgunun şirketin sürekliliğine olumsuz etkide bulunmaması, aile şirketinin kurumsallaşmak için ciddi çaba
sarf etmesine bağlıdır. Kurumsallaşma sayesinde aile ve iş ilişkileri birbirinden soyutlanacak ve şirket profesyonel
bir hüviyet kazanacaktır.
Bu çalışmada da aile şirketlerinin kurumsallaşma çabalarından biri olan aile ve iş ilişkilerinin ayrı tutulmasına
yönelik olarak katılımcılara bazı sorular yöneltilmiştir. Gaziantep, Malatya ve Diyarbakır illerinde toplam 135
katılımcı aile şirketinden toplanan verilerle yapılan analizler ve öneriler yer almaktadır. Çalışmanın amacı, aile ve iş
ilişkilerinin ayrı tutulması ile aile şirketinin bulunduğu il, faaliyet gösterdiği sektör, hukuki yapısı, çalıştırdığı
personel sayısı ve kaçıncı kuşakta olduğu ile ilgili özellikler arasında herhangi bir ilişkinin var olup olmadığı
sonucuna ulaşmaktır. Bu çerçevede verilen yanıtlar önce SPSS istatistik paket programına veri olarak girilmiştir.
Daha sonra frekans analizi, One Way- ANOVA(Tek yönlü varyans), T Testi gibi analizler uygulanmıştır.
While Family, meaning an emotionally predominant structure by having informal relationships, company is known as to be rational and no place for emotionality for most of the time. These two opposite facts in order not to negatively affect the sustainability of the company depends on the serious efforts of family businesses to be institutionalized. Because of being institutionalized, family and business relationships will be abstracted from each other and company will have a professional identity. On this study, a set of questions asked to the participants about separating family and business relationships, which is one of the efforts of being institutionalized. Study includes analysis and suggestions generated with data gather from a total of 135 family business participants in Gaziantep, Malatya and Diyarbakır. Aim of the study, is to separate the family and business relationships, and to see if there is a correlation among the province of the family business, sector it operates in, legal structure, number of employees working in and which generation it belongs to. Answers collected around this environment primarily entered into SPSS statistics packaged software as data. After that; analysis like frequency analysis, One-Way ANOVA and T Test are applied.
While Family, meaning an emotionally predominant structure by having informal relationships, company is known as to be rational and no place for emotionality for most of the time. These two opposite facts in order not to negatively affect the sustainability of the company depends on the serious efforts of family businesses to be institutionalized. Because of being institutionalized, family and business relationships will be abstracted from each other and company will have a professional identity. On this study, a set of questions asked to the participants about separating family and business relationships, which is one of the efforts of being institutionalized. Study includes analysis and suggestions generated with data gather from a total of 135 family business participants in Gaziantep, Malatya and Diyarbakır. Aim of the study, is to separate the family and business relationships, and to see if there is a correlation among the province of the family business, sector it operates in, legal structure, number of employees working in and which generation it belongs to. Answers collected around this environment primarily entered into SPSS statistics packaged software as data. After that; analysis like frequency analysis, One-Way ANOVA and T Test are applied.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Aile şirketleri, Kurumsallaşma, Aile şirketlerinde kurumsallaşma, Family businesses, Institutionalization, Institutionalization of family businesses, Nepotism
Kaynak
Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
5
Sayı
8
Künye
Şengün, H. İ. ve Özdemir, L. (2015). Aile şirketlerinde duygusal ve rasyonel dinamikler : Aile ve iş ilişkilerinin ayrı tutulmasına yönelik bir araştırma. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(8), 58-66.
