Aile şirketlerinde duygusal ve rasyonel dinamikler : Aile ve iş ilişkilerinin ayrı tutulmasına yönelik bir araştırma
| dc.authorid | 179549 | en_US |
| dc.authorid | 108653 | en_US |
| dc.authorid | 0000-0002-3933-787X | en_US |
| dc.authorid | 0000-0003-4660-1816 | en_US |
| dc.contributor.author | Şengün, Halil İbrahim | |
| dc.contributor.author | Özdemir, Lütfiye | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-05T06:18:52Z | |
| dc.date.available | 2020-06-05T06:18:52Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.department | Dicle Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Üretim Yönetimi ve Pazarlama Anabilim Dalı | en_US |
| dc.description.abstract | Aile, yapı itibari ile informel ilişkileri ve dolayısıyla duygusal yönü ağır basan bir yapıyı ifade ederken şirket ise mantıksal yönü ile kendinden söz ettiren ve duygusallığın çoğu kez yerinin olmadığı birimdir. Birbiriyle uyuşmayan bu iki olgunun şirketin sürekliliğine olumsuz etkide bulunmaması, aile şirketinin kurumsallaşmak için ciddi çaba sarf etmesine bağlıdır. Kurumsallaşma sayesinde aile ve iş ilişkileri birbirinden soyutlanacak ve şirket profesyonel bir hüviyet kazanacaktır. Bu çalışmada da aile şirketlerinin kurumsallaşma çabalarından biri olan aile ve iş ilişkilerinin ayrı tutulmasına yönelik olarak katılımcılara bazı sorular yöneltilmiştir. Gaziantep, Malatya ve Diyarbakır illerinde toplam 135 katılımcı aile şirketinden toplanan verilerle yapılan analizler ve öneriler yer almaktadır. Çalışmanın amacı, aile ve iş ilişkilerinin ayrı tutulması ile aile şirketinin bulunduğu il, faaliyet gösterdiği sektör, hukuki yapısı, çalıştırdığı personel sayısı ve kaçıncı kuşakta olduğu ile ilgili özellikler arasında herhangi bir ilişkinin var olup olmadığı sonucuna ulaşmaktır. Bu çerçevede verilen yanıtlar önce SPSS istatistik paket programına veri olarak girilmiştir. Daha sonra frekans analizi, One Way- ANOVA(Tek yönlü varyans), T Testi gibi analizler uygulanmıştır. | en_US |
| dc.description.abstract | While Family, meaning an emotionally predominant structure by having informal relationships, company is known as to be rational and no place for emotionality for most of the time. These two opposite facts in order not to negatively affect the sustainability of the company depends on the serious efforts of family businesses to be institutionalized. Because of being institutionalized, family and business relationships will be abstracted from each other and company will have a professional identity. On this study, a set of questions asked to the participants about separating family and business relationships, which is one of the efforts of being institutionalized. Study includes analysis and suggestions generated with data gather from a total of 135 family business participants in Gaziantep, Malatya and Diyarbakır. Aim of the study, is to separate the family and business relationships, and to see if there is a correlation among the province of the family business, sector it operates in, legal structure, number of employees working in and which generation it belongs to. Answers collected around this environment primarily entered into SPSS statistics packaged software as data. After that; analysis like frequency analysis, One-Way ANOVA and T Test are applied. | en_US |
| dc.identifier.citation | Şengün, H. İ. ve Özdemir, L. (2015). Aile şirketlerinde duygusal ve rasyonel dinamikler : Aile ve iş ilişkilerinin ayrı tutulmasına yönelik bir araştırma. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(8), 58-66. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 66 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1309-4602 | |
| dc.identifier.issn | 2587-0106 | |
| dc.identifier.issue | 8 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 58 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11468/5584 | |
| dc.identifier.uri | http://static.dergipark.org.tr/article-download/42a6/21b0/34bb/imp-JA38CV87HV-0.pdf? | |
| dc.identifier.volume | 5 | en_US |
| dc.institutionauthor | 0-Belirlenecek | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Aile şirketleri | en_US |
| dc.subject | Kurumsallaşma | en_US |
| dc.subject | Aile şirketlerinde kurumsallaşma | en_US |
| dc.subject | Family businesses | en_US |
| dc.subject | Institutionalization | en_US |
| dc.subject | Institutionalization of family businesses | en_US |
| dc.subject | Nepotism | en_US |
| dc.title | Aile şirketlerinde duygusal ve rasyonel dinamikler : Aile ve iş ilişkilerinin ayrı tutulmasına yönelik bir araştırma | en_US |
| dc.title.alternative | Emotional and rational dynamics in family businesses : A research for separating family and business relationships | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
