İşgörenlerin örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, iş stresi ve iş tatmininin örgütsel performans üzerindeki etkisi: Enerji sektöründe bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2699-0973en_US
dc.contributor.authorZincirkıran, Mustafa
dc.contributor.authorÇelik, Gaye Mat
dc.contributor.authorCeylan, A. Kemal
dc.contributor.authorEmhan, Abdurrahim
dc.date.accessioned2022-04-12T11:05:23Z
dc.date.available2022-04-12T11:05:23Z
dc.date.issued2015en_US
dc.departmentDicle Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümüen_US
dc.description.abstractÖz:Bu çalışmada, enerji sektöründeki çalışanların örgütsel bağlılık, iş tatmini, iş stresi, işten ayrılma niyetinin performans üzerindeki etkilerinin ortaya konulma- sı amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda bir model geliştirilmiş ve modeli test etmek amacıyla enerji sektöründe çalışanlar üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada örgütsel bağlılık, iş stresi, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgüt- sel performanstan oluşan ölçeklerin yer aldığı anketler kullanılmıştır. Bu anketler Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığının Batman Bölge Müdürlüğündeki çalışanla- ra dağıtılmış olup, analizler için 254 anket kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel bağlılık, iş stresi, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel performans arasında istatistiki olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırmadaki bir diğer değerlendirmeye göre düşük düzey ücretli işgörenler daha yüksek ücretli işgö- renlere göre daha düşük düzeyde iş tatmini bildirmişlerdir.en_US
dc.description.abstractAbstract:In this study, we would like to analyze the effects of organizational commitment, job satisfaction, job stress, turnover on organizational performance within the energy sector. In this context, a model is developed and a survey is conducted to the employees in the energy sector to test this model. The questionnaire used in the study consists of organizational commitment, job satisfaction, job stress, turnover and organizational performance scales. This questionnaire was distri- buted to employees of Turkish Petroleum Batman Regional Directorate and 254 of those were used for this analysis. At the end of the study, a statistically signi- ficant relationship is found between organizational commitment, job satisfaction, job stress, turnover and organizational performance. According to another result of the study, low paid employees reported lower level of job satisfaction than the higher paid employees.en_US
dc.identifier.citationZincirkıran, M., Çelik, G. M., Ceylan, A. K. ve Emhan, A. (2015). İşgörenlerin örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, iş stresi ve iş tatmininin örgütsel performans üzerindeki etkisi: Enerji sektöründe bir araştırma. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi, 52(600), 59-71.en_US
dc.identifier.endpage71en_US
dc.identifier.issn1307-7112
dc.identifier.issn2667-6907
dc.identifier.issue600en_US
dc.identifier.startpage59en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRjNU5EYzRPQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11468/9608
dc.identifier.volume52en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorZincirkıran, Mustafa
dc.institutionauthorÇelik, Gaye Mat
dc.language.isotren_US
dc.publisherOkan Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofFinans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel bağlılıken_US
dc.subjectİşten ayrılma niyetien_US
dc.subjectİş stresien_US
dc.subjectİş tatminien_US
dc.subjectPerformansen_US
dc.subjectEnerji sektörüen_US
dc.subjectOrganizational commitmenten_US
dc.subjectTurnoveren_US
dc.subjectJob stressen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.subjectJob performanceen_US
dc.subjectEnergy sectoren_US
dc.titleİşgörenlerin örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, iş stresi ve iş tatmininin örgütsel performans üzerindeki etkisi: Enerji sektöründe bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe effect of organizational commitment, job turnover, job stress and job satisfaction on organizational performance: A case study on the energy sectoren_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
İşgörenlerin Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, İş Stresi.pdf
Boyut:
452.72 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sağlık Yönetimi Bölümü Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu