Diyarbakır ilinde özel sektör bünyesindeki kadın istihdamının analizi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-6105-1229en_US
dc.contributor.authorDoğan, Bahar Burtan
dc.contributor.authorKorkusuz, M. Refik
dc.contributor.authorÇelik, M. Yusuf
dc.date.accessioned2022-06-13T10:40:29Z
dc.date.available2022-06-13T10:40:29Z
dc.date.issued2011en_US
dc.departmentDicle Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümüen_US
dc.description.abstractKadınlar çalışma ortamında istihdam, ücretlendirme ve çalışma statüsü bakımından ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarına ve ulusal çalışma yasalarında açıkça ifade edilen hükümlere rağmen, yasaların uygulanmasındaki aksaklıklar, toplumların önyargıları, kanıksanmış eğilimleri ve tatbikatlarının çalışma hayatına yansımaları nedeniyle söz konusu ayrımcılık halen varlığını sürdürmektedir. Ülkelerin kalkınmaları için kritik bir önemi haiz olan kadın istihdamında yaşanan sıkıntılar, düşük istihdam ve ücret düzeyleri başta olmak üzere çok sayıda olumsuz iktisadi ve sosyal sonuçlara yol açmaktadır. Bu çalışma, Diyarbakır 'da özel sektörde çalışan kadınların ekonomi ve sosyal sorunlarını tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Hazırlanan anket tarama modeli dâhilinde il merkezinde özel sektörde çalışan 361 kadınla yüz yüze görüşülerek uygulanmış ve elde edilen sonuçlar değerlendirilerek genelleştirilmiştir. Bu mey anda, Kolmogorov-Simirnov testi çerçevesinde yapılan analiz, ücretin dağılımının çoğunlukla asgari ücret alındığını, kayıt dışı istihdamın % 9 civarında olduğu (p<0.001), eğitim düzeyinin lise ve üniversite mezunlarının lehine çoğunluk gösterdiğini ve işgücüne katılma oranının eğitim düzeyindeki artışa paralel olarak yükseldiğini ortaya koymaktadır (p<0.001). Korelasyon analizi sonuçlarına göre ise; ücret ve eğitim düzeyi değişkenleri arasında pozitif ve önemli bir korelasyon olduğu (r2=0.554;p<0.001). çocuk sayısı ve eğitim düzeyi arasında hesaplanan korelasyon katsayısının ise negatif ve önemli bir korelasyon düzeyinde olduğu görülmektedir (r2=−0.252;p=0.03).en_US
dc.description.abstractWomen incur discrimination in working environment in terms of employment, charging and working status. Despite International Labour Organization (ILO) standards and decrees expressed explicitly in national labour laws, discrimination still subsists due to malfunctions in application of laws, reflections of societies’ prejudices, inured trends and applications to working life. The inconveniences in women employment, which has got a critical importance for the countries’ development, lead to many negative economic and social results, particularly low employment and wage levels. This study is executed for determinatining women employees’ economic and social problems working in private sector in Diyarbakır. Survey was applied to 361 women working in province’s center in private sector by talking face to face within the screening model and results obtained were generalized and evaluated. Concordantly, analysis fulfilled within framework of Kolmogorov–Simirnov test exposes wage distribution is generally around minimum wages, illicit work is around % 9 (p<0.001), education level is in countenance of high school and university graduates and employment participation rate increases paralel to the rise in education level (p<0.001). According to correlation analysis, it is seen that there is a positive and significant correlation between education level and wage variables (rs=0.554; p<0.001), correlation coefficient calculated between children number and education level is negative at an important level (rs=-0.252; p=0.03).en_US
dc.identifier.citationDoğan, B. B., Korkusuz, M. R. ve Çelik, M. Y. (2011). Diyarbakır ilinde özel sektör bünyesindeki kadın istihdamının analizi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 1-23.en_US
dc.identifier.endpage23en_US
dc.identifier.issn1302-2024
dc.identifier.issn2148-1792
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRNek1ESTFOUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11468/9976
dc.identifier.volume13en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorDoğan, Bahar Burtan
dc.institutionauthorÇelik, M. Yusuf
dc.language.isotren_US
dc.publisherGazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesien_US
dc.relation.ispartofGazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKadınen_US
dc.subjectİstihdamen_US
dc.subjectBölgesel kalkınmaen_US
dc.subjectİşsizliken_US
dc.subjectÇalışma sorunlarıen_US
dc.subjectWomenen_US
dc.subjectEmploymenten_US
dc.subjectRegional developmenten_US
dc.subjectUnemploymenten_US
dc.subjectWorking problemsen_US
dc.titleDiyarbakır ilinde özel sektör bünyesindeki kadın istihdamının analizien_US
dc.title.alternativeThe analysis of women employment in private sector in diyarbakır provinceen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Diyarbakır ilinde özel sektör bünyesindeki kadın istihdamının analizi.pdf
Boyut:
369.42 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İktisat Bölümü Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu