Çalışanların dönüşümcü liderlik algıları üzerine bir araştırma : Malatya ili tekstil sektörü örneği
Yükleniyor...
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/closedAccess
Özet
Genelde özel sektörde yer alan endüstriyel kuruluşlardaki yöneticilerin modern işletme yönetim tekniklerini
kullanıp kullanmadıkları ile çalışanlarının bu nedenle kuruma ve örgüte adanmışlık düzeylerinin ortaya konulması
önemlidir. Böylece gerek yöneticilerin davranış boyutları ile çalışanların yöneticilerin dönüşümcü liderlik
davranışlarının çalışanlarca algılanma derecelerinin ölçülmesi çalışmamızda hedeflenmiştir. Liderin çalışanlara ilham
verme, örnek olma, motive etme gibi fonksiyonlarıyla kurumsal bir kültür oluşturarak çalışanların örgütsel bağlılığı
arttırdığı ortaya konulmuştur. Türkiye’nin son yıllarda gelişmeye başlayan Anadolu şehirlerinden olan Malatya ilinin
sanayi sektöründe yer alan büyük işletmelerindeki dönüşümcü liderlik boyutu ile bu liderlik tarzının çalışanlar tarafından
algılanma düzeyi sonuçları ortaya konulmuştur. Bu kapsamda çalışmamızda Türkiye’de işletme yönetiminin bir örneğini
incelemek üzere Malatya I. ve II. Organize Sanayi Bölgelerindeki büyük ölçekli tekstil işletmeleri seçilmiştir. Bu
işletmelerdeki yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışlarının çalışanlarca algısının incelenmiş toplanılan bütün veriler
SPSS 20.0 programı ile istatistiki analizler (frekans, açıklayıcı, ort., standart sapma, N - %, vs.) yapılarak Word/excel
ortamına aktarılarak bulguların tabloları oluşturulmuş ve gerekli analiz ve yorumlar yapılmıştır.
It is of the utmost importance that the managers of ındustrıal institutions that takes part in generally private sectors use the techniques of business management and hereby to reveal the organizational commitment of employees. Therefore this study aims to evaluate the perceptions of employees managers’ behaviours leadershisp.The leaders’ behaviours effect employees and transform them, anhance their organisational commitment by being example, source of motivation,transfusion. Therefore these efects influence employees positively and build organizational culture.With this study, revealing the leadership aspect of firms in industrial sector in Malatya is very important. Malatya is the one of the developing Anatolian cities, employees’ perceptions regardin to transformational leadership and its sub-dimentions will be shown in this conte.
It is of the utmost importance that the managers of ındustrıal institutions that takes part in generally private sectors use the techniques of business management and hereby to reveal the organizational commitment of employees. Therefore this study aims to evaluate the perceptions of employees managers’ behaviours leadershisp.The leaders’ behaviours effect employees and transform them, anhance their organisational commitment by being example, source of motivation,transfusion. Therefore these efects influence employees positively and build organizational culture.With this study, revealing the leadership aspect of firms in industrial sector in Malatya is very important. Malatya is the one of the developing Anatolian cities, employees’ perceptions regardin to transformational leadership and its sub-dimentions will be shown in this conte.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Liderlik, Yöneticilik, Dönüşümcü liderlik, Leadership, Management, Transformational leadership
Kaynak
Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
11
Sayı
23
Künye
Bilen, A. ve Babahanoğlu, N. (2019). Çalışanların dönüşümcü liderlik algıları üzerine bir araştırma : Malatya ili tekstil sektörü örneği. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(23), 150-175.
