Yazar "Mete, Mehmet" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 9 / 9
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Askerlerde tinea pedis yaygınlığı(1998) Mete, Mehmet; Seyrek, Serhan; Germen, BurakAskerlerde tinea pedis yaygınlığını araştırmak amacıyla Diyarbakır 2. Taktik Hava Kuvvetleri Komutanlığında 800 er tinea pedis yönünden taranmış ve dermatomikoz kuşkulu lezyonları bulunan 80 (% 10) er'den örnek alınmıştır. Örnek alınan erlerden 48 (% 60)'inde mantar infeksiyonu olduğu saptanmış ve etken dermatofitlerden sıklıkla Trichophyton rubrum 27 (% 71) soyutulmuştur.Öğe ÇALIŞANLARIN ADALET ALGILARI AÇISINDAN ÖRGÜTSEL GÜVEN İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN KARŞILAŞTIRILMASI: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA(2015) Mete, Mehmet; Aksoy, CenkBu çalışmada örgütlerde adaletli davranışlar sonucu ortaya çıkan güven faktörünün, örgütsel bağlılık üzerinde bir etkisi olup olmadığının ortaya konulması amaçlanmıştır. Ayrıca işgörenlerin adalet, güven ve bağlılık algılamalarının; yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve iş tecrübesi değişkenlerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında, kamu ve özel sektör banka şubelerinde çalışan personele adalet algısı, örgütsel güven, örgütsel bağlılık ölçekleri ile demografik değişkenler ile alakalı soruları içeren anketten 160 tane dağıtılmış, ancak bunlardan 120'si değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Verilerin analizinde SPSS 18.0 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı doğrultusunda çeşitli istatistik metod ve test teknikleri (frekans dağılımı, ortalama, t-testi, ANOVA, regresyon, korelasyon) kullanılarak yorumlanmıştır. İstatistikî anlamlılık düzeyi p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmaya katılan işgörenlerin adalet algısı açısından örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel bir ilişki olup olmadığı araştırılmış, korelasyon katsayısı 0,634 olarak hesaplanmıştır. Yapılan analizde korelasyon katsayısının anlamlılığının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Buna göre işgörenlerin adalet algısı açısından örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasında pozitif doğrusal bir ilişki olduğu tespit edilmiştirÖğe Examination of total quality management practices in higher education in the context of quality sufficiency(Elsevier Science Bv, 2014) Karahan, Mehmet; Mete, MehmetIn this work, so as to determine and evaluate the quality sufficiency of a higher education institution according to students' feedback, an adequate scale is constructed by reviewing the relevant literature. After performing the tests of reliability and validity on the scale, which poses a means of collecting data, the findings are tested for the statistical analyses such as correlation analysis, and then the relevant comments were provided. This work was conducted at Diyarbakir Vocational High School of Dicle University in the fall semester of 2012. (C) The Authors. Published by Elsevier Ltd.Öğe Impact of Work-Family Conflict and Burnout on Performance of Accounting Professionals(Elsevier Science Bv, 2014) Mete, Mehmet; Unal, Omer Faruk; Bilen, AbdukadirWork-family conflict and burnout have been popular subjects for the last decade and their impacts on performance on some professions in various institutions were studied. But impact of work-family conflict and burnout has not been studied on accounting professionals yet. The purpose of this study is to analyze the relationship between work-family conflict and burnout in respect to impacts on performance levels of accounting professionals. the research was carried out in 2013 in Sanli Urfa. Data were gathered by structured questionnaires. Correlation and regression analyses tests were used to analyze data. The findings were analyzed and results were discussed. (C) 2014 The Authors. Published by Elsevier Ltd.Öğe İNŞAAT SEKTÖRÜNDE ZAMAN YÖNETİMİ: IRAK'IN KÜZEYİNDEKİ TÜRK ŞANTİYELERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA(Süleyman Demirel Üniversitesi, 2015) Akyüz, Bülent; Ünal, Ömer Faruk; Mete, Mehmet; Doger, FettahBu araştırmanın amacı inşaat sektöründe çalışanların zaman yönetimi tutumlarını tespit etmek ve zaman yönetimi tutumlarının demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini araştırmaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Zaman Yönetim Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, inşaat sektöründe çalışanların zaman yönetimi konusundaki genel tutumlarının yüksek düzeyde olduğunu göstermektedir. Zaman yönetimi tutumları yaş ve görev değişkenine göre değişmektedir; çalışanların yaşlarının artması ve pozisyonlarının yükselmesiyle birlikte zaman yönetimi tutumları daha olumlu olmaktadırÖğe İşkoliklik İş-Aile Çatışması İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi: Sağlık İşletmelerinde Bir Uygulama(2014) Zincirkıran, Mustafa; Mete, MehmetBu çalışma işkoliklik ile iş-aile çatışması arasındaki anlamlı bir ilişkinin tespitiamacıyla yapılmıştır. Bu çerçevede, işkolik davranış özelliği gösterdiği varsayı- lan doktorların, işkoliklik dereceleri ve iş-aile ya da aile-iş çatışması yaşayıp ya- şamadıkları belirlemeye çalışılmıştır.Çalışmada, sağlık işletmelerinde çalışan doktorlara yönelik alan araştırması ya- pılmıştır. Alan araştırması sonucunda elde edilen veriler üzerinde Yapısal Eşit- lik Modeli ile doğrulayıcı faktör analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapıl- mıştır. Bu analiz için AMOS 18.0 programı kullanılmıştır. Ayrıca hipotezlerde orta- ya atılan farklılıkların tespiti için SPSS analiz programı ile t-testi ve ANOVA ana- lizleri yapılmıştır.Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre, doktorları işkolik olarak nitelen- dirilecek yeterli bulgulara ulaşılamamıştır. Ancak yapısal eşitlik modeli ile yapılanişkoliklik ile iş-aile çatışması ilişkisine yönelik analiz sonucunda anlamlı bulgularelde edilmiştir. Bu bulgulara göre işkoliklik ile iş-aile çatışması arasında negatifve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca işkolik bireylerin iş ve aile yaşam- larında bir çatışmanın varlığından söz edilebilir. Elde edilen bulgular çalışmanın teorik kısmında ortaya atılan hipotezleri destek- ler nitelikte ve konuyla ilgili daha önce yapılan diğer araştırma sonuçlarıyla daparalellik göstermektedir.Öğe Kamu ve özel sektör çalışanlarında işkoliklik ve obsesyon arasındaki ilişkinin incelenmesi(Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi, 2012) Emhan, Abdurrahim; Mete, Mehmet; Emhan, AliAmaç: Bu çalışmada özel sektörde faaliyet gösteren serbest muhasebeci-mali müşavirler ve kamuda çalışan memurlardan oluşan bir grupta işkoliklik ve obsesyon düzeylerinin ilişkisi incelenmiştir. Gereç ve yöntem: İşkoliklik ve obsesyon düzeylerini belirlemek için iki ayrı ölçek kullanılmıştır. Araştırma kapsamında toplam 260 çalışana bu ölçekler ve demografik veri formu uygulanmıştır. Toplam 170 kişinin verileri değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Verilerin analizinde, parametrik testler ve korelasyon analizi kullanılmıştır. İstatistikî anlamlılık düzeyi p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Bulgular: Serbest muhasebeci-mali müşavirlerin işten zevk alma (İZA) puanlarının, devlet dairesinde çalışan memurlar ve kendi yanlarında çalıştırdıkları stajyerlerden daha yüksek olduğu tespit edildi. Üniversite mezunlarının İZA puanlarının lise mezunlarından yüksek olduğu görüldü. Serbest muhasebeci-mali müşavirlerde İZA puanı ile obsesyon alt ölçeklerinden kontrol ve kesinlik puanı arasında pozitif doğrusal ilişki tespit edildi. Ayrıca, işkoliklik ölçeği işe kendini kaptırma puanı ile temizlik, düşüncelere kapılma, kontrol ve kesinlik arasında da pozitif doğrusal ilişkiler olduğu tespit edildi. Sonuç: İşkoliklik alt ölçekleri ile obsesif düşünce şekli arasında pozitif yönde doğrusal bir ilişki olduğu söylenebilir.Öğe KOBİ’LERİN GİRİŞİMCİLİK ÖZELLİKLERİNİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ALAN ARAŞTIRMASI: DİYARBAKIR ÖRNEĞİ(Süleyman Demirel Üniversitesi, 2014) Karahan, Mehmet; Ünal, Ömer Faruk; Mete, MehmetGünümüzün yoğun rekabet koşulları ve artan küreselleşmenin ortaya koyduğu ekonomik yapılanma özel teşebbüsleri zorunlu kılmaktadır. Girişimciliğin küresel ölçekte önemini arttırmasıyla birlikte akademisyenlerin konuya ilgisi giderek artmaya başlamıştır. Bu çalışmada Diyarbakır’da araştırmaya katılan 220 girişimci bağlamında, küçük ve orta ölçekli girişimcilerin girişimcilik yetenekleri araştırılmıştır. Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada 30 sorudan oluşan bir ölçek kullanılmıştır. Verilerin analizi F ve T testi kullanılmıştır. Sonuç olarak bulgular yorumlanmış ve tartışılmıştır.Öğe PSİKOLOJİK ŞİDDETİN İŞE BAĞLI TÜKENMİŞLİĞE ETKİSİ: BATMAN İLİNDE ÖĞRETMENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA(Süleyman Demirel Üniversitesi, 2015) Ünal, Ömer Faruk; Mete, Mehmet; Akyüzz, Bülent; Kılıç, RecepÇalışma ortamında maruz kalınan olumsuz davranışlar çalışanlar, örgüt ve toplum açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir. Psikolojik şiddet ve bunun sonucunda ortaya çıkması muhtemel tükenmişlik günümüz insan kaynakları yönetiminin önemli konularını ve çalışma alanlarını oluşturmaktadır. Bu araştırmada öğretmenlerin psikolojik şiddete maruz kalma ve işe bağlı tükenmişlik algılarında demografik değişkenlere göre farklılıklar oluşup oluşturmadığı ve psikolojik şiddete maruz kalma algısı ile işe bağlı tükenmişlik algısı arasındaki ilişki araştırılmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre işe bağlı tükenmişlik algısı ile medeni durum, branş, yaş ve kıdem değişkenleri arasında; psikolojik şiddet algısı ile cinsiyet ve yaş değişkenleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Aynı zamanda psikolojik şiddet ile işe bağlı tükenmişlik algıları arasında anlamlı ve pozitif ancak zayıf bir ilişki bulunmakta, psikolojik şiddet algısı tükenmişliği olumlu yönde etkilemektedir
