İşkoliklik İş-Aile Çatışması İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi: Sağlık İşletmelerinde Bir Uygulama

Bu çalışma işkoliklik ile iş-aile çatışması arasındaki anlamlı bir ilişkinin tespitiamacıyla yapılmıştır. Bu çerçevede, işkolik davranış özelliği gösterdiği varsayı- lan doktorların, işkoliklik dereceleri ve iş-aile ya da aile-iş çatışması yaşayıp ya- şamadıkları belirlemeye çalışılmıştır.Çalışmada, sağlık işletmelerinde çalışan doktorlara yönelik alan araştırması ya- pılmıştır. Alan araştırması sonucunda elde edilen veriler üzerinde Yapısal Eşit- lik Modeli ile doğrulayıcı faktör analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapıl- mıştır. Bu analiz için AMOS 18.0 programı kullanılmıştır. Ayrıca hipotezlerde orta- ya atılan farklılıkların tespiti için SPSS analiz programı ile t-testi ve ANOVA ana- lizleri yapılmıştır.Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre, doktorları işkolik olarak nitelen- dirilecek yeterli bulgulara ulaşılamamıştır. Ancak yapısal eşitlik modeli ile yapılanişkoliklik ile iş-aile çatışması ilişkisine yönelik analiz sonucunda anlamlı bulgularelde edilmiştir. Bu bulgulara göre işkoliklik ile iş-aile çatışması arasında negatifve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca işkolik bireylerin iş ve aile yaşam- larında bir çatışmanın varlığından söz edilebilir. Elde edilen bulgular çalışmanın teorik kısmında ortaya atılan hipotezleri destek- ler nitelikte ve konuyla ilgili daha önce yapılan diğer araştırma sonuçlarıyla daparalellik göstermektedir.