CONCEPTIONS ON PROFESSIONAL HEALTH MANAGEMENT OF NURSING HEALTH MANAGERS AND INTERROGATION ON THE REQUIREMENT OF DIFFERENT POSITION NURSING MANAGEMENT; DIYARBAKIR SAMPLE

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKurt, Mehmet
dc.date.accessioned2025-03-08T18:27:19Z
dc.date.available2025-03-08T18:27:19Z
dc.date.issued2017
dc.departmentDicle Üniversitesi
dc.description.abstractThe determination of the opinions of the executive nurses about the professional health management and the questioning of the necessity of the different position nurse management in Diyarbakır state hospitals compose the basis of this study. The study sample consisted of 56 (70%) nurses who agreed to participate in the survey and a cross-sectional study was planned. All data were collected, using face-to-face interview method with the questionnaire form and the obtained informations were evaluated statistically with the SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 18.0 package program. Nurse executives; % 82.1% stated that they regarded health care management as a professional profession, % 50 stated did not have education on health management and general administration, % 40.7 stated did not consider  it necessary to take these trainings and % 75 stated volunteered to transfer their duties to professional health-care executives (directors). That has to be regarded as a managerial issue that the enormous number of executive nurses in different positions and the nurses have been excluded from the titles they should be assigned to. The obstacles to employment should be removed in those who have trained on professional health-nurse management training 
dc.description.abstractDiyarbakır kamu hastanelerindeki yönetici hemşirelerin profesyonel sağlık yöneticiliği üzerine görüşlerinin tespiti ve farklı pozisyon hemşire yöneticiliğinin gerekliliğinin sorgulanması bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Araştırma örneklemini ankete katılmayı kabul eden 56 (% 70) hemşire oluşturmuş olup kesitsel tipte bir çalışma planlanmıştır. Veriler anket formu ile yüz yüze görüşme yöntemi kullanılarak toplanmış ve elde edilen bilgiler SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 18.0 paket programı ile istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Hemşire yöneticilerin; % 82,1’ i sağlık hizmetleri yöneticiliğini profesyonel bir meslek olarak gördüğünü, % 50’ nin üzerinde sağlık yönetimi ve genel yönetim üzerine eğitim almadıklarını, % 40,7’ si bu eğitimleri almalarını gerekli görmediklerini, % 75’ i görevlerini profesyonel sağlık yöneticilerine devretmede gönüllü olduklarını, ifade etmişlerdir. Farklı pozisyonlardaki yönetici hemşire sayısının çokluğu ve hemşirelerin asıl görevlendirilmeleri gereken unvanlarının dışında tutulmuş olmaları yönetimsel sorun olarak görülmelidir. Yetişmiş profesyonel sağlık-hemşire yöneticilik eğitimi almışların istihdamı önünde ki engeller kaldırılmalıdır.  
dc.identifier.doi10.17755/esosder.303131
dc.identifier.endpage1422
dc.identifier.issn1304-0278
dc.identifier.issn1304-0278
dc.identifier.issue63
dc.identifier.startpage1416
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.17755/esosder.303131
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11468/30926
dc.identifier.volume16
dc.language.isoen
dc.publisherCahit AYDEMİR
dc.relation.ispartofElectronic Journal of Social Sciences
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_21250205
dc.subjectHealth Management
dc.subjectNurse
dc.subjectProfessionalism
dc.subjectExecutive Nursing
dc.subjectSağlık Yönetimi
dc.subjectHemşire
dc.subjectProfesyonellik
dc.subjectYönetici Hemşirelik
dc.titleCONCEPTIONS ON PROFESSIONAL HEALTH MANAGEMENT OF NURSING HEALTH MANAGERS AND INTERROGATION ON THE REQUIREMENT OF DIFFERENT POSITION NURSING MANAGEMENT; DIYARBAKIR SAMPLE
dc.title.alternativeHEMŞİRE SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN PROFESYONEL SAĞLIK YÖNETİCİLİĞİ ÜZERİNE GÖRÜŞLERİ VE FARKLI POZİSYON HEMŞİRE YÖNETİCİLİĞİNİN GEREKLİLİĞİNİN SORGULANMASI; DİYARBAKIR ÖRNEĞİ
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark Kayıtları Koleksiyonu