Sağlık sektöründe liderlik ve örgütsel bağlılık

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-7588-6836
dc.authorid0000-0003-2704-9376
dc.authorid0000-0002-7181-8681
dc.contributor.authorKorkutan, Mümtaz
dc.contributor.authorIşık, Ümit
dc.contributor.authorKurt, Mehmet Emin
dc.date.accessioned2025-03-08T18:29:56Z
dc.date.available2025-03-08T18:29:56Z
dc.date.issued2021
dc.departmentDicle Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü
dc.description.abstractSağlık kurumlarında başarının sırlarından belki de en önemlisi ihtiyaç duyulan liderlere sahip oluşlarıdır. Sağlık kurumlarında rekabetin ve başarının devamı için çalışanı pozitif yönlerde harekete geçirecek ve isteklendirecek liderlere ihtiyaç vardır. İşe dair artacak olan istek ve pozitif ivmelenme, çalışanlarda örgüte bağlılığı artıracağı gibi bunun sonucunda da çalışanların farklı türden iş değişikliklerine gitmeyerek, profesyonelliklerinin önü açılacaktır. Ayrıca örgüte bağlılık sonucunda çalışanın motivasyonunda da ciddi bir artış gözlemlenebilecektir. Otantik, karizmatik, etkileşimci ve dönüşümcü liderlik gibi modern liderlik kavramlarının sağlık sektörleri açısından irdelenmesi yanında sektörlerin gelecek vizyon ve misyonlarını bu kavramlara göre hedeflemeleri başarıları için elzemdir. Ayrıca çalışanların, liderlerinin belirlemiş oldukları hedefleri ve çalışma ortamları açısından sağlananlara bağlı olarak oluşan örgütsel bağlılıkların devamı örgütün başarısında en önemli katkıyı sunacak güçtedir. Sağlık örgütünün amaç ve değerlerini kabul eden, başarısı için fedakârlıklarda bulunan, örgüt üyeliğinin devam etmesine sahip olup, örgütü ile özdeşleşebilen çalışanlar ve bu çalışanları örgüt başarısı için belirlediği hedefler doğrultusunda hareketlendiren lider örgütün başarısında ki en büyük paya sahip olacaktır.
dc.description.abstractAbstract One of the most important factors of being successful in health institutions is to have a good leader. In order to sustain competition and success in health institutions, leaders who will positively mobilize and motivate employee are needed. Increasing desire and positive acceleration for the job will increase the commitment of the employees to the organization and as a result, the professionalism of the employees will be paved by not making different kinds of job changes. In addition, a serious increase in the motivation of the employee may be observed as a result of commitment to the organization. In addition to examining modern leadership concepts such as authentic, charismatic, interactionist and transformational leadership in terms of health care sectors, it is essential for the sectors to target their future vision and missions according to these concepts. In addition, the continuity of the organizational commitment of the employees based on the goals set by their leaders and the work environments provided is strong enough to make the most important contribution to the success of the organization. Employees who accept the goals and values of the health organization, make sacrifices for it is success, have the continuity of the organization's membership and can identify with the organization, and the leader who mobilizes these employees in line with the goals set for the success of the organization will have the biggest share in the success of the organization.
dc.identifier.citationKorkutan, M., Işık, Ü., & Kurt, M. E. (2021). Sağlık sektöründe liderlik ve örgütsel bağlılık. Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(11), 213-230.
dc.identifier.endpage230
dc.identifier.issn2651-3943
dc.identifier.issn2757-8941
dc.identifier.issue11
dc.identifier.startpage213
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11468/32181
dc.identifier.volume6
dc.institutionauthorKurt, Mehmet Emin
dc.institutionauthorid0000-0002-7181-8681
dc.language.isotr
dc.publisherVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi
dc.relation.ispartofVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_21250205
dc.subjectHastane
dc.subjectLiderlik
dc.subjectÖrgütsel bağlılık
dc.subjectHospital
dc.subjectLeadership
dc.subjectOrganizational commitment
dc.titleSağlık sektöründe liderlik ve örgütsel bağlılık
dc.title.alternativeLeadership and organizational commitment in the health sector
dc.typeReview Article

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
1646771.pdf
Boyut:
420.84 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Sağlık Yönetimi Bölümü Koleksiyonu