Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Davranışları ve Bu Davranışları Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKurt, Gülfidan
dc.contributor.authorSürücü, Hamdiye
dc.contributor.authorBaksi, Altun
dc.date.accessioned2024-04-24T19:11:46Z
dc.date.available2024-04-24T19:11:46Z
dc.date.issued2020
dc.departmentDicle Üniversitesien_US
dc.description.abstractAmaç: Hemşirelerin bireysel yenilikçilik davranışlarının ve etkileyen faktörlerin incelenmesidir.Gereç Yöntem: Araştırma tanımlayıcı tiptedir. Araştırma, Türkiye’nin doğusunda yer alan bir ilin devlet hastanesinde çalışanhemşirelerde Nisan-Haziran 2018 tarihlerinde yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini yoğun bakım kliniklerinde (n: 55) vedahili/cerrahi kliniklerde (n: 95) çalışan toplam 150 hemşire oluşturmuştur. Araştırma için ölçeğin uyarlamasını yapan yazarlardan, kurumdan ve hemşirelerden izin alınmıştır. Veriler sayı, yüzde, ortalama, bağımsız gruplarda student t testi, Kruskall Wallisve Pearson korelasyon analizi ile değerlendirilmiştir.Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 28,42±6,18, %70’i kadın ve %57,3’ü lisans mezunudur. Hemşirelerinbireysel yenilikçilik toplam ölçek puanı 70,71±9,79 bulunmuştur. Hemşirelerin bireysel yenilikçiliklerini etkileyen faktörlerebakıldığında; cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, ekonomik durum, mesleki deneyim, çalışılan klinik, kliniğin iş yoğunluğu, haftalık çalışma saati, mesleki etkinliklere katılma durumu ve yaş gibi değişkenlerin etkilemediği bulunmuştur (p>0,05).Bununla birlikte mesleği sevme durumu ve meslek ile ilgili araştırma faaliyetlerine katılma durumunun bireysel yenilikçiliğietkilediği saptanmıştır (p<0,05).Sonuç: Hemşirelerin genel olarak yenilikçilik puanlarına bakıldığında sorgulayıcı grupta oldukları görülmektedir. Hemşirelerinmesleği sevme ve meslek ile ilgili araştırmalara katılım durumlarının bireysel yenilikçiliği etkilediği saptanmıştır. Bu doğrultudahemşirelerin araştırmalara ve diğer etkinliklere katılım konusunda motive edilmesi, fırsat verilmesi, yeterli zaman ve kaynaksağlanması önerilmektedir.en_US
dc.identifier.doi10.31067/0.2020.269
dc.identifier.endpage315en_US
dc.identifier.issn1309-470X
dc.identifier.issn1309-5994
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage310en_US
dc.identifier.trdizinid380000
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.31067/0.2020.269
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/380000
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11468/28191
dc.identifier.volume11en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofAcıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleHemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Davranışları ve Bu Davranışları Etkileyen Faktörlerin İncelenmesien_US
dc.titleHemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Davranışları ve Bu Davranışları Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu