Sağlık çalışanlarının güç mesafesi ve liderlik tarzına yönelik kişisel ve örgütsel algılarının karşılaştırılması

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-7067-5570
dc.authorid0000-0002-3136-7257
dc.contributor.authorÇağatay, Altuğ
dc.contributor.authorKızılkaya, Selman
dc.date.accessioned2025-03-08T18:29:52Z
dc.date.available2025-03-08T18:29:52Z
dc.date.issued2021
dc.departmentDicle Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü
dc.description.abstractThe aim of this study is to evaluate the power distance of health personnel and the perception of their managers' leadership style from personal and organizational perspectives and to reveal whether it differs according to demographic characteristics. Questionnaire method was used as data collection tool in the research. In the results obtained, it was determined that the power distance perception of health workers was at a moderate level and it differed significantly according to the hospital and gender, but did not differ significantly according to the education level and professional working time. It has been determined that the managerial leadership perception of health workers is at a moderate level and this differs significantly according to the hospital, education level and age, but it does not differ according to gender, working time in the institution and professional working time. Finally, it was concluded that the perception of executive leadership is higher for those who are 25-29 years old and have a bachelor's, master's, medical specialization and doctorate degrees.
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, sağlık personellerinin güç mesafesi ve yöneticilerinin liderlik tarzına yönelik algısının kişisel ve örgütsel açıdan değerlendirilerek bunun demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlarda, sağlık çalışanlarının güç mesafesi algısının orta düzeyde olduğu ve bunun çalışılan hastane ve cinsiyete göre anlamlı düzeyde farklılaştığı, eğitim düzeyi ve mesleki çalışma süresine göre anlamlı düzeyde farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının yönetici liderlik algısının orta düzeyde olduğu ve bunun çalışılan hastane, eğitim düzeyi ve yaşa göre anlamlı düzeyde farklılaştığı buna karşın cinsiyet, kurumdaki çalışma süresi ve mesleki çalışma süresine göre farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Son olarak 25-29 yaşında ve lisans, yüksek lisans, tıpta uzmanlık, doktora mezunu olanların ise yönetici liderlik algısının daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
dc.identifier.citationÇağatay, A. & Kızılkaya, S. (2021). Sağlık çalışanlarının güç mesafesi ve liderlik tarzına yönelik kişisel ve örgütsel algılarının karşılaştırılması. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 7(3), 536-560.
dc.identifier.endpage560
dc.identifier.issn2149-6161
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage536
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11468/32156
dc.identifier.volume7
dc.institutionauthorKızılkaya, Selman
dc.institutionauthorid0000-0002-3136-7257
dc.language.isotr
dc.publisherZekai Öztürk
dc.relation.ispartofUluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_21250205
dc.subjectPower Distance
dc.subjectHealthcare Professionals
dc.subjectLeadership
dc.subjectGüç Mesafesi
dc.subjectSağlık Çalışanları
dc.subjectLiderlik
dc.titleSağlık çalışanlarının güç mesafesi ve liderlik tarzına yönelik kişisel ve örgütsel algılarının karşılaştırılması
dc.title.alternativeComparison of personal and organizational perceptions of healthcare professionals regarding power distance and leadership style
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
2163817.pdf
Boyut:
838.42 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Sağlık Yönetimi Bölümü Koleksiyonu