TÜRKİYE’DE KADININ İŞGÜCÜNE KATILIMI VE KARŞILAŞTIĞI SORUNLAR: “DİCLE ÜNİVERSİTESİ KADIN AKADEMİSYENLER ÖRNEĞİ”

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAydemir, Aslı
dc.contributor.authorAkyıl, Yazgım Demir
dc.date.accessioned2025-03-08T18:29:38Z
dc.date.available2025-03-08T18:29:38Z
dc.date.issued2021
dc.departmentDicle Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışmada, Türkiye’de kadınların çalışma oranlarının diğer iş kollarına göre daha yüksek bir alan olduğu yükseköğretimde, kadınların karşılaştıkları sorunların akademik alanda neler olduğunu ortaya koyabilmek amaçlanmaktadır. Çalışma, “kadın çalışanlar” sorununun özel bir alan olarak akademik hayatta neler olduğunu ortaya koyabilme açısından önem taşımaktadır. Kadın akademisyenlerin çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlar, Dicle Üniversitesi’nde görev yapan kadın akademisyenler özelinde değerlendirilmiştir. Bu sorunları ortaya çıkarabilmek amacıyla çalışmada, nitel araştırma yönetimi ile Dicle Üniversitesi’nde görev yapan kadın akademisyenlerden “Basit Rastgele Örnekleme Yöntemi” ile seçilen 21 kadın akademisyenin yer aldığı örneklem grubuyla derinlemesine görüşme yapılmıştır. Kadınların iş hayatında cinsiyetçi bir yaklaşımla yöneticilik yapabilmelerinin engellendiği bilinmekle birlikte Dicle Üniversitesi’nde görev yapan kadın akademisyenlerin böyle bir ayrımcılığa maruz kalmadığı ve kariyer sürecinde önlerindeki engellerin kurum kaynaklı değil özel hayatlarındaki sorumluluk ve iş yükünün fazla olmasından kaynaklı olduğu araştırma bulgularında ortaya çıkan en önemli hususlardır.
dc.description.abstractIn this study, it is aimed to reveal the problems faced by women in the academic field in higher education, where the employment rate of women is higher than other business lines in Turkey. This study is important in terms of revealing what the problem of “women employees” is in academic life as a special field. The problems faced by women academics in their working life have been evaluated in the context of female academicians working at Dicle University. In order to reveal these problems, in-depth interviews were conducted with the sample group consisting of 21 female academicians selected by “Simple Random Sampling Method” from female academicians working at Dicle University with qualitative research management. Although it is known that women are prevented from acting in a sexist approach in business life, female academicians working at Dicle University are not subjected to such discrimination and the obstacles in their career process are not caused by the institution, but by the high responsibility and workload in their private lives.
dc.identifier.doi10.30520/tjsosci.983559
dc.identifier.endpage433
dc.identifier.issn2587-0807
dc.identifier.issue10
dc.identifier.startpage409
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.30520/tjsosci.983559
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11468/31997
dc.identifier.volume5
dc.language.isotr
dc.publisherCenk AKSOY
dc.relation.ispartofThe Journal of Social Science
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_21250205
dc.subjectKadın iş gücü
dc.subjectİstihdam
dc.subjectKadınların karşılaştığı sorunlar
dc.subjectAkademisyen kadınlar
dc.subjectDicle Üniversitesi
dc.subjectWomen’s workforce
dc.subjectEmployment
dc.subjectProblems faced by women
dc.subjectAcademic women
dc.subjectDicle University
dc.titleTÜRKİYE’DE KADININ İŞGÜCÜNE KATILIMI VE KARŞILAŞTIĞI SORUNLAR: “DİCLE ÜNİVERSİTESİ KADIN AKADEMİSYENLER ÖRNEĞİ”
dc.title.alternativePARTICIPATION OF WOMEN IN THE LABOR FORCE IN TURKEY AND THE PROBLEMS THAT IS FACED:“THE CASE OF DICLE UNIVERSITY WOMEN ACADEMICS”
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark Kayıtları Koleksiyonu