Yapısal eşitlik modeli kullanılarak yönetici desteği, örgütsel bağlılık, örgütsel performans ve tükenmişlik kavramları arasındaki ilişkilerin analizi: Kamu sektöründe bir uygulama
| dc.contributor.author | Emhan, Abdurrahim | |
| dc.contributor.author | Töngür, Aykut | |
| dc.contributor.author | Kula, Sedat | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-24T19:05:21Z | |
| dc.date.available | 2024-04-24T19:05:21Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.department | Dicle Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışmada Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak, örgütsel bağlılık, örgütselperformans ve tükenmişlik kavramları arasındaki ilişkilerin incelenmesiamaçlanmıştır. Ayrıca, yönetici desteğinin tükenmişlik ve örgütsel performansaaracı etkisinin (mediatingeffect) olup olmadığı araştırılmıştır. Modeli test etmekamacıyla demografik değişkenler dışında 25 soruluk bir ölçek kullanılmıştır. Buölçekler Diyarbakır Vergi Dairesi personeline dağıtılmış, elde edilen ölçeklerden203ü kullanılmıştır. Sonuçta, örgütsel bağlılık ile örgütsel performans arasındapozitif doğrusal bir ilişki tespit edilirken, örgütsel bağlılık ve tükenmişlikarasında negatif doğrusal bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yönetici desteğinin,örgütsel bağlılık ve örgütsel performans arasındaki ilişkiye aracılık yaptığı ancakörgütsel bağlılık ve tükenmişlik arasındaki ilişki üzerinde herhangi bir rolününolmadığı görülmüştür. Demografik değişkenlerden, kadınların erkeklere göre;yöneticilerin memurlara göre daha çok tükenmişlik içinde oldukları tespitedilmiştir. Ayrıca iş tecrübesi fazla olanların performans algılarının azaldığıgörülmüştür. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 69 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1301-8752 | |
| dc.identifier.issn | 1309-6338 | |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 53 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 147195 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/147195 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11468/27196 | |
| dc.identifier.volume | 31 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | Yapısal eşitlik modeli kullanılarak yönetici desteği, örgütsel bağlılık, örgütsel performans ve tükenmişlik kavramları arasındaki ilişkilerin analizi: Kamu sektöründe bir uygulama | en_US |
| dc.title | Yapısal eşitlik modeli kullanılarak yönetici desteği, örgütsel bağlılık, örgütsel performans ve tükenmişlik kavramları arasındaki ilişkilerin analizi: Kamu sektöründe bir uygulama | |
| dc.type | Article | en_US |
