Kıdem tazminatı ve ülke örnekleri

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid152330en_US
dc.authorid0000-0001-9835-2423en_US
dc.contributor.authorDoğan, Bahar Burtan
dc.contributor.authorYıldırım, Evin Anğay
dc.date.accessioned2020-06-05T06:07:26Z
dc.date.available2020-06-05T06:07:26Z
dc.date.issued2016
dc.departmentDicle Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümü, İktisat Politikası Anabilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu çalışmada kıdem tazminatının tanımı ve kısaca tarihsel gelişim sürecine değinildikten sonra ülke örneklerine yer verilecektir. Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları ve uygulamada yaşanan bazı sorunlar ele alınacaktır. İşçi hak ettiği halde tazminatını alamamakta, işveren ise kıdem tazminatının kendisine yüklenen ağır bir yük olduğunu savunarak tazminatı ödememek adına çeşitli yollara başvurmaktadır. Bu nedenle işçilerin büyük bir çoğunluğu mağduriyetler yaşamaktadır. Hukuki süreçlerin çok uzun sürmesi ya da işçinin herhangi bir nedenle hukuki yollara başvurmaması nedeniyle mağduriyet durumuna çözüm getirilememektedir. Bu bağlamda kıdem tazminatı uygulamasında yaşanan sorunlar ve bu sorunların nedenleri araştırılmıştır.en_US
dc.description.abstractIn this study, after touching upon the definition and historical development process of severance pay briefly, country examples will be given place. The conditions for having a right to obtain severance pay and some problems enlived during execution will be discussed. The worker can not get his compensation although he has right to receive and employer appeals to various means for not paying by arguing that severance pay is a heavy burden loaded on himself. The solution to unjust treatment can not be proposed due to the lengthy judicial processes or the workers not appealing to judicial processes for any reason. Within this context, the problems enlived in severance pay application and the reasons of the problems are researched.en_US
dc.identifier.citationDoğan, B. B. ve Yıldırım, E. A. (2016). Kıdem tazminatı ve ülke örnekleri. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(10), 16-31.en_US
dc.identifier.endpage31en_US
dc.identifier.issn1309-4602
dc.identifier.issn2587-0106
dc.identifier.issue10en_US
dc.identifier.startpage16en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11468/5571
dc.identifier.urihttp://static.dergipark.org.tr/article-download/8a20/1ea7/d649/imp-JA55UY59HZ-0.pdf?
dc.identifier.volume6en_US
dc.institutionauthor0-Belirlenecek
dc.language.isotren_US
dc.publisherDicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesien_US
dc.relation.ispartofDicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKıdem tazminatıen_US
dc.subjectİşsizlik sigortasıen_US
dc.subjectİş güvencesien_US
dc.subjectSeverance payen_US
dc.subjectUnemployment insuranceen_US
dc.subjectLabor-job protectionen_US
dc.titleKıdem tazminatı ve ülke örneklerien_US
dc.title.alternativeSeverance pay and country examplesen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
imp-JA55UY59HZ-0.pdf
Boyut:
385.45 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi