Yazar "Emhan, Abdurrahim" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 15 / 15
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Bankacılık sektöründe personel memnuniyeti ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin araştırılması(2011) Gök, Remzi; Emhan, AbdurrahimBu çalışmada bankacılık sektöründe çalışanların örgütsel bağlılık ve memnuniyet düzeylerisorgulanmıştır. Araştırma kapsamındaki kamu ve özel sektör (mevduat ve katılım bankaları) bankaşubelerinde çalışan personele örgütsel bağlılık ölçeği ile demografik değişkenler ve personelmemnuniyeti ile alakalı soruları içeren anketten 250 tane dağıtılmış, ancak bunlardan 200üdeğerlendirmeye tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda örgütsel bağlılık boyutları açısındansektörler arasında herhangi bir farklılık bulunmamıştır. Çalışanların memnuniyet düzeylerindesektörler açısından bir farklılık olmamakla birlikte, çeşitli demografik değişkenler açısından bazıfarklılıklar olduğu görülmüştür. Ayrıca duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve memnuniyet arasındadoğrusal bir ilişki tespit edilmiştir.Öğe Bir üniversite hastanesine başvuran hastaların memnuniyet düzeyleri(Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi, 2010) Emhan, Abdurrahim; Bez, YasinAmaç: Bu çalışmada bir üniversite hastanesinde yatarak veya ayaktan tedavi gören hastaların memnuniyet düzeylerinin çeşitli yönleriyle araştırılması ve ilişkili olabilecek sosyo-demografik değişkenlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Yatarak ve ayaktan tedavi gören hastaların memnuniyet derecelerini değerlendirmek için iki farklı anket hazırlanmıştır. Yatarak tedavi gören 379 (%46.2) ve ayaktan tedavi gören 441 (%53.8) hasta ile yüz yüze görüşme yapılarak toplam 820 anket elde edilmiştir. Bulgular: Yatarak tedavi gören hastaların %79.5’i, ayaktan tedavi gören hastaların %76,2’si, genel olarak beklenti düzeylerinde veya beklentilerinin üzerinde bir hizmet aldıklarını bildirmişlerdir. Çalışmamıza katılan yatan ve ayaktan hastaların memnuniyet düzeyleri karşılaştırıldığında yatan hastalar; doktor ilgisi, laboratuar ve radyoloji hizmet kalitesi ve hasta güvenliği açısından ayaktan hastalara göre daha fazla memnuniyet bildirmişlerdir. Genel temizlik konusunda ise, ayaktan tedavi görenlerin memnuniyet düzeyleri, yatarak tedavi görenlere göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Yatarak tedavi gören hastalarda ise, ileri yaş grubundakiler, laboratuar ve radyoloji hizmet kalitesi, genel temizlik, yemek kalitesi ve klinik temizliği konularında genç yaştakilere göre daha fazla memnuniyet bildirmişlerdir. Okur-yazar veya ilköğretim mezunları, doktorun verdiği bilgiden, danışmanlık hizmetlerinden, genel temizlik ve poliklinik hizmet kalitesi açısından lise veya üniversite mezunlarına göre daha fazla memnuniyet bildirmişlerdir. Hastaların yaklaşık yarısı (%48) düşük sosyo-ekonomik düzeye sahip olmakla birlikte bazı açılardan sosyo-ekonomik düzeyi yüksek olan hastalara göre daha az memnuniyet bildirmişlerdir. Sonuç: Yatarak ve ayaktan tedavi gören hasta grupları çeşitli memnuniyet değişkenleri açısından farklılıklar göstermişlerdir. Sosyo-ekonomik düzey ile hasta memnuniyeti arasında doğrusal bir ilişkisi olduğu görülmüştür.Öğe Büro çalışanlarında pazartesi kaygısı(2011) Emhan, Abdurrahim; Bez, Yasin; Özen, Şakir; Arı, MustafaAmaç: Bu araştırmada, büro çalışanlarının pazartesi ve perşembe günlerine ait durumluk ve sürekli kaygı düzeylerinin karşılaştırılması amaçlandı. Yöntem: Pazartesi sabahı 230 vergi dairesi çalışanına sosyodemografik bilgi formu, Durumluk Kaygı Envanteri (DKE), Sürekli Kaygı Envanteri (SKE) ve Beck Depresyon Envanteri (BDE) dağıtıldı. Toplam 144 kişiden güvenilir bilgi elde edildi. Bu 144 kişiye, perşembe sabahı (3 gün sonra) kaygı ölçekleri yeniden dağıtıldı, 61 kişiden güvenilir ve eksiksiz bilgi elde edildi. Bulgular: 61 kişinin DKE puanı pazartesi sabahı 44.4±10.2 iken, perşembe sabahı 42.2±9.9 olarak bulundu (t=2.226, p=0.030). SKE puanının ise pazartesi günü 44.7±8.8, perşembe günü 43.0±8.2 olduğu tespit edildi (t=2.123, p=0.038). Pazartesi günkü BDE puanı 14.4±10.5 bulundu. Hem pazartesi hem de perşembe günü memurların SKE puanı ortalaması, yöneticilerinkinden daha yüksekti. Benzer şekilde, memurların pazartesi günkü BDE puanları da, yöneticilerinkinden daha yüksekti. SKE puanı ortalamaları pazartesi günü, orta yaştaki memurlarda gençlerden ve kadınlarda erkeklerden daha yüksekti. Ayrıca, lise mezunlarının SKE ve DKE puanlarının üniversite mezunlarınkinden daha yüksek olduğu görüldü. Sonuç: Pazartesi günü kısmen yüksek olan kaygı; kadın olma, orta yaş üstünde olma, uzun süre aynı işte çalışma, düşük eğitim seviyesi ve yönetilen olma değişkenleri ile ilişkili bulundu.Öğe The effects of terror and violence on entrepreneurs in the eastern and south-eastern regions of Turkey: A field research(2011) Emhan, AbdurrahimTerör ve şiddet olaylarının girişimciler üzerindeki etkilerini araştırmaya yönelik bu çalışmada öncelikle terör kavramına değinilerek terör ve şiddetin hedef kitlesi ve amaçları ele alınmıştır. Daha sonra, terörün ekonomi ve işletmeler üzerindeki etkileri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın araştırma bölümünde ise, bölgede uzun yıllardan beri devam eden terör ve şiddet olaylarından olumsuz yönde en çok etkilenen illerin başında gelen Diyarbakır'a yönelik bir alan araştırması yapılmıştır. Bu araştırma kapsamında, anket tekniği ile şehir merkezinde faaliyet gösteren işletme sahiplerinden veriler elde edilerek, bu verilerin değerlendirilmesi yapılmıştır.Öğe Girişimcilerin stres ile başedebilmesinde tinsel değerlerin etkisi(Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2010) Emhan, Abdurrahim; Çayır, CelalÖz:Tinsel değerlerin sosyal yaşamdaki etkilerinin araştırıldığı bu çalışmada, öncelikle iş yaşamında çeşitli derecelerde strese maruz kalan girişimcilerin tinsel değerlerinin yoğunluğuna bağlı olarak stres ile başaçıkma derecesi arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu araştırmamızda, tinsel değerlerin stresle başaçıkmada ne kadar etkili olduğunun tespit edilmesi amaçlamıştır. Bu kapsamda, birinci bölümde genel anlamda stres, stres kaynakları ve stresin sonuçları ele alınmıştır. İkinci bölümde ise, tinsel değerler ve stresle başaçıkma arasındaki ilişkiler irdelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde anket tekniği ile elde edilen verilerden yararlanılarak, stresli olaylar ve durumlar karşısında kişilerin başvurdukları başaçıkma yöntemleri ele alınmış ve sonuçları değerlendirilmiştir.Öğe İŞ MEMNUNİYETİ VE ÖĞRENME KAPASİTESİNİN ÖRGÜTSEL PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA(2015) Cura, Fatih; Emhan, Abdurrahim; Zincirkıran, MustafaAraştırma bankacılık sektöründeki çalışanların iş memnuniyetleri ve öğrenme kapasitelerinin, örgütsel performans üzerindeki etkilerinin ortaya konulması amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında ortaya konulan modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 29 ifadeden oluşan bir anket kullanılmıştır. Araştırma Diyarbakır, Batman, Siirt ve Mardin'de faaliyet gösteren devlet ve özel bankalar ile katılım bankacılığı sektöründe çalışan toplamda 645 personele yönelik olarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda öğrenme kapasitesi, iş tatmini ve performans arasında pozitif doğrusal bir ilişki tespit edilmiştir. Katılım bankası çalışanlarının örgütsel performans, öğrenme kapasitesi ve iş tatmini skorlarının devlet ve diğer özel bankalarda çalışan personele göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Ayrıca bazı demografik değişkenlere göre çeşitli farklılıklar tespit edilmiştirÖğe İşgörenlerin örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, iş stresi ve iş tatmininin örgütsel performans üzerindeki etkisi: Enerji sektöründe bir araştırma(Okan Üniversitesi, 2015) Zincirkıran, Mustafa; Çelik, Gaye Mat; Ceylan, A. Kemal; Emhan, AbdurrahimÖz:Bu çalışmada, enerji sektöründeki çalışanların örgütsel bağlılık, iş tatmini, iş stresi, işten ayrılma niyetinin performans üzerindeki etkilerinin ortaya konulma- sı amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda bir model geliştirilmiş ve modeli test etmek amacıyla enerji sektöründe çalışanlar üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada örgütsel bağlılık, iş stresi, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgüt- sel performanstan oluşan ölçeklerin yer aldığı anketler kullanılmıştır. Bu anketler Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığının Batman Bölge Müdürlüğündeki çalışanla- ra dağıtılmış olup, analizler için 254 anket kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel bağlılık, iş stresi, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel performans arasında istatistiki olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırmadaki bir diğer değerlendirmeye göre düşük düzey ücretli işgörenler daha yüksek ücretli işgö- renlere göre daha düşük düzeyde iş tatmini bildirmişlerdir.Öğe Kamu ve özel sektör çalışanlarında işkoliklik ve obsesyon arasındaki ilişkinin incelenmesi(Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi, 2012) Emhan, Abdurrahim; Mete, Mehmet; Emhan, AliAmaç: Bu çalışmada özel sektörde faaliyet gösteren serbest muhasebeci-mali müşavirler ve kamuda çalışan memurlardan oluşan bir grupta işkoliklik ve obsesyon düzeylerinin ilişkisi incelenmiştir. Gereç ve yöntem: İşkoliklik ve obsesyon düzeylerini belirlemek için iki ayrı ölçek kullanılmıştır. Araştırma kapsamında toplam 260 çalışana bu ölçekler ve demografik veri formu uygulanmıştır. Toplam 170 kişinin verileri değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Verilerin analizinde, parametrik testler ve korelasyon analizi kullanılmıştır. İstatistikî anlamlılık düzeyi p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Bulgular: Serbest muhasebeci-mali müşavirlerin işten zevk alma (İZA) puanlarının, devlet dairesinde çalışan memurlar ve kendi yanlarında çalıştırdıkları stajyerlerden daha yüksek olduğu tespit edildi. Üniversite mezunlarının İZA puanlarının lise mezunlarından yüksek olduğu görüldü. Serbest muhasebeci-mali müşavirlerde İZA puanı ile obsesyon alt ölçeklerinden kontrol ve kesinlik puanı arasında pozitif doğrusal ilişki tespit edildi. Ayrıca, işkoliklik ölçeği işe kendini kaptırma puanı ile temizlik, düşüncelere kapılma, kontrol ve kesinlik arasında da pozitif doğrusal ilişkiler olduğu tespit edildi. Sonuç: İşkoliklik alt ölçekleri ile obsesif düşünce şekli arasında pozitif yönde doğrusal bir ilişki olduğu söylenebilir.Öğe Liderlik tarzı ve mizaç-karakter ilişkisi: Polis Teşkilatında bir uygulama(2012) Taşdöven, Hidayet; Dönmez, Mustafa; Emhan, AbdurrahimLiderlik, örgütleri amaçlarına ulaştırmadaki önemli rolü nedeniyle yönetim alanında çeşitli açılardan incelenmiştir. Kişilik ve liderlik arasındaki ilişki ise hem akademisyenler hem de uygulayıcıların ilgisini çekmiştir. Bu araştırma, Polis Teşkilatından 210 kişilik bir örneklem alınarak kişilik özelliklerinin liderlik stilleri üzerindeki etkisini incelemeyi hedeflemektedir. Cloninger’in karakter ve mizaç bileşenlerinden oluşan TCI envanterinin Türkçe formu ile Ogbanna ve Harris’in Liderlik stilleri ölçeği veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analiz edilmesi amacıyla parametrik, nonparametrik testler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, kişilik ve liderlik arasında anlamlı istatistiki bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca karakterin işbirliği boyutu ile mizacın sebat ve ödül bağımlılığı boyutları birlikte destekleyici liderlikteki varyansın %17’ sini açıkladığı tespit edilmiştir Sonuçlar liderlik literatürüne katkı ve gelecek araştırmalar açısından tartışılmıştır.Öğe Monday Anxiety in Office Workers(Yerkure Tanitim & Yayincilik Hizmetleri A S, 2011) Bez, Yasin; Emhan, Abdurrahim; Ari, Mustafa; Ozen, SakirObjective: In this study, comparison of state and trait anxiety levels of office workers on monday and on thursday was aimed. Method: On monday morning, sociodemographical form, State Anxiety Inventory (SAI), Trait Anxiety Inventory (TAI) and Beck Depression Inventory (BDI) were delivered to the 230 office workers. The data collected from 144 participants were usable. On thursday morning (3 days after) anxiety inventories were delivered again to these 144 workers. Complete and valid forms were collected from 61 participants. Results: The mean SAI scores of 61 participants on monday and on thursday were 44.4+10.2 and 42.2+9.9 (t= 2.226, p= 0.030) respectively; whereas their TAI scores were 44.7 +/- 8.8 and 43.0 +/- 8.2 (t= 2.123, p= 0.038) respectively. Mean BDI scores was 14.4 +/- 10.5. Mean TAI scores of workers both on monday and thursday were higher than managers'. Similarly, mean BDI score of workers on Monday was also higher than managers'. Mean TAI scores was higher in middle aged workers than youngs and higher in women than men. Additionally, mean SAI and TAI scores of high school graduates were higher than university graduates'. Conclusion: Relatively higher levels of anxiety on monday was found to be associated with woman gender, being over middle ages, longer job experience in the same work, lower education level, and being blue collar employee.Öğe Psychological distress of women working in banks(Wiley-Blackwell, 2011) Bez, Yasin; Emhan, AbdurrahimIntroduction: We aim to identify burnout and psychological distress levels in employees of three different types of banks, including conventional banks (government and private) and interest-free banks. Methods: All branches of the three different types of banks were visited in Diyarbakir, the largest city in the southeastern part of Turkey. The Maslach Burnout Inventory (MBI), the Symptom Check List-90 Revised (SCL-90-R), and a demographic form were delivered to 235 bank employees in July 2009. Data from the 163 respondents were analyzed. Results: Employment of women in private banks was higher than in government and interest-free banks. The mean scores of somatization, obsessive-compulsiveness, depression, anxiety, phobic anxiety, paranoid ideation, general symptom index in the SCL-90-R and emotional exhaustion were higher in women than in men. Younger employees felt less personal accomplishment than their older colleagues. Additionally, less experienced employees were under greater stress from working directly with people. They did not feel successful in their jobs. The three groups were similar in terms of burnout levels, but the SCL-90-R showed significantly different scores between the groups. Discussion: Women employed in the banking sector were at risk for psychological distress and emotional exhaustion. Younger employees felt a decreased sense of personal accomplishment. Private bank employees experienced a larger level of psychological distress which was not reflected in their burnout levels.Öğe Psychological symptom profile of butchers working in slaughterhouse and retail meat packing business: a comparative study(Kafkas Üniversitesi Veteriner Fakültesi, 2012) Emhan, Abdurrahim; Yıldız, Ahmet Şener; Bez, Yasin; Kırgır, SaidIn this study we aimed to test the hypothesis that butchers have more psychological problems than any other occupation. For this purpose, we applied SCL-90-R (Symptom Check List-90 Revised) to 43 butchers working in a slaughterhouse and 39 butchers working in meat processing or packing in supermarkets, and as a control group 82 office workers. In the research, a statistical significance between butchers and the control group in that the Global Severity Index (GSI) scores (P<0.001) was found. In terms of the GSI scores, there was no significant relationship between the slaughter house workers and the supermarket workers at P<0.05. However, there were significant relationships among the somatization, anxiety, anger-hostility, and psychotism (P<0.01). As a result, when comparing the two groups, butchers, especially those who work in slaughterhouses, have higher levels of psychological disorders than the office workers.Öğe Risk Yönetim Süreci ve Risk Yönetmekte Kullanılan Teknikler(2009) Emhan, AbdurrahimBu çalışmada ilk olarak risk kavramıyla ilişkili olduğu düşünülen olasılık, belirsizlik ve karar verme kavramları irdelenmiş olup, risk ve risk yönetimi arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur. 1950’li yıllarda Amerika Birleşik Devletleri’nde geliştirilmeye başlanan risk yönetimi ile organizasyonlardaki mal ve kişilerin korunması amaçlanmıştır. Bu tarz bir yönetim tekniği ile bir işletmenin kazanma gücünü koruyarak, organizasyonda oluşabilecek beklenmeyen kayıplarının en düşük maliyetle minimize edilmesi için gerekli kaynakların ve faaliyetlerinin planlanması, organizasyonu, yönetilmesi ve kontrol edilmesi hedeflenmiştir. Daha sonra, risk yönetiminin süreçleri inceleme konusu yapılmıştır. Bu süreçler şunlardır: Riskin tanımlanması, riskin değerlendirilmesi ve hesaplanması, alternatif risk düzeltme araçlarından seçim yapmak, seçilen alternatif veya alternatiflerden bir veya birkaçının uygulanması ve sonuçların kontrolüdür.Öğe Yapısal eşitlik modeli kullanılarak iş tatmini, örgüt bağlılığı ve çalışan katılımı kavramları arasındaki ilişkilerin analizi: Sağlık sektöründe görgül bir araştırma(2012) Emhan, Abdurrahim; Uryan, Yıldırım; Mengenci, CengizBu çalışmada, Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak iş tatmini, örgüt bağlılığı ve çalışanların katılımları arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca çalışanların katılımlarının örgüt bağlılığına aracı etkisinin (mediating effect) olup olmadığı araştırılmak istenmiştir. Modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 18 soruluk bir anket kullanılmıştır. Bu anketler, Dicle Üniversitesi Hastanesinde hekim ve hemşire dışındaki sağlık personeline dağıtılmış, elde edilen anketlerden 452’si kullanılmıştır. Sonuçta iş tatmini ile örgüt bağlılığı ve çalışanların katılımı arasında pozitif doğrusal bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların katılımının, örgüt bağlılığı üzerinde aracı etkisi olduğu görülmüştür. Demografik değişkenlerden sadece cinsiyet değişkeni ile ilgili bulgular istatistiksel olarak anlamlı bulunmuş olup, erkeklerin kadınlara göre daha çok örgüt bağlılığı içinde olduğu görülmüştür.Öğe Yapısal eşitlik modeli kullanılarak yönetici desteği, örgütsel bağlılık, örgütsel performans ve tükenmişlik kavramları arasındaki ilişkilerin analizi: Kamu sektöründe bir uygulama(2013) Emhan, Abdurrahim; Töngür, Aykut; Kula, SedatBu çalışmada Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak, örgütsel bağlılık, örgütselperformans ve tükenmişlik kavramları arasındaki ilişkilerin incelenmesiamaçlanmıştır. Ayrıca, yönetici desteğinin tükenmişlik ve örgütsel performansaaracı etkisinin (mediatingeffect) olup olmadığı araştırılmıştır. Modeli test etmekamacıyla demografik değişkenler dışında 25 soruluk bir ölçek kullanılmıştır. Buölçekler Diyarbakır Vergi Dairesi personeline dağıtılmış, elde edilen ölçeklerden203ü kullanılmıştır. Sonuçta, örgütsel bağlılık ile örgütsel performans arasındapozitif doğrusal bir ilişki tespit edilirken, örgütsel bağlılık ve tükenmişlikarasında negatif doğrusal bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yönetici desteğinin,örgütsel bağlılık ve örgütsel performans arasındaki ilişkiye aracılık yaptığı ancakörgütsel bağlılık ve tükenmişlik arasındaki ilişki üzerinde herhangi bir rolününolmadığı görülmüştür. Demografik değişkenlerden, kadınların erkeklere göre;yöneticilerin memurlara göre daha çok tükenmişlik içinde oldukları tespitedilmiştir. Ayrıca iş tecrübesi fazla olanların performans algılarının azaldığıgörülmüştür.
