Yazar "Ünal, Ömer Faruk" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 3 / 3
  • [ X ]
    Öğe
    İNŞAAT SEKTÖRÜNDE ZAMAN YÖNETİMİ: IRAK'IN KÜZEYİNDEKİ TÜRK ŞANTİYELERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
    (Süleyman Demirel Üniversitesi, 2015) Akyüz, Bülent; Ünal, Ömer Faruk; Mete, Mehmet; Doger, Fettah
    Bu araştırmanın amacı inşaat sektöründe çalışanların zaman yönetimi tutumlarını tespit etmek ve zaman yönetimi tutumlarının demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini araştırmaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Zaman Yönetim Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, inşaat sektöründe çalışanların zaman yönetimi konusundaki genel tutumlarının yüksek düzeyde olduğunu göstermektedir. Zaman yönetimi tutumları yaş ve görev değişkenine göre değişmektedir; çalışanların yaşlarının artması ve pozisyonlarının yükselmesiyle birlikte zaman yönetimi tutumları daha olumlu olmaktadır
  • [ X ]
    Öğe
    KOBİ’LERİN GİRİŞİMCİLİK ÖZELLİKLERİNİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ALAN ARAŞTIRMASI: DİYARBAKIR ÖRNEĞİ
    (Süleyman Demirel Üniversitesi, 2014) Karahan, Mehmet; Ünal, Ömer Faruk; Mete, Mehmet
    Günümüzün yoğun rekabet koşulları ve artan küreselleşmenin ortaya koyduğu ekonomik yapılanma özel teşebbüsleri zorunlu kılmaktadır. Girişimciliğin küresel ölçekte önemini arttırmasıyla birlikte akademisyenlerin konuya ilgisi giderek artmaya başlamıştır. Bu çalışmada Diyarbakır’da araştırmaya katılan 220 girişimci bağlamında, küçük ve orta ölçekli girişimcilerin girişimcilik yetenekleri araştırılmıştır. Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada 30 sorudan oluşan bir ölçek kullanılmıştır. Verilerin analizi F ve T testi kullanılmıştır. Sonuç olarak bulgular yorumlanmış ve tartışılmıştır.
  • [ X ]
    Öğe
    PSİKOLOJİK ŞİDDETİN İŞE BAĞLI TÜKENMİŞLİĞE ETKİSİ: BATMAN İLİNDE ÖĞRETMENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
    (Süleyman Demirel Üniversitesi, 2015) Ünal, Ömer Faruk; Mete, Mehmet; Akyüzz, Bülent; Kılıç, Recep
    Çalışma ortamında maruz kalınan olumsuz davranışlar çalışanlar, örgüt ve toplum açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir. Psikolojik şiddet ve bunun sonucunda ortaya çıkması muhtemel tükenmişlik günümüz insan kaynakları yönetiminin önemli konularını ve çalışma alanlarını oluşturmaktadır. Bu araştırmada öğretmenlerin psikolojik şiddete maruz kalma ve işe bağlı tükenmişlik algılarında demografik değişkenlere göre farklılıklar oluşup oluşturmadığı ve psikolojik şiddete maruz kalma algısı ile işe bağlı tükenmişlik algısı arasındaki ilişki araştırılmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre işe bağlı tükenmişlik algısı ile medeni durum, branş, yaş ve kıdem değişkenleri arasında; psikolojik şiddet algısı ile cinsiyet ve yaş değişkenleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Aynı zamanda psikolojik şiddet ile işe bağlı tükenmişlik algıları arasında anlamlı ve pozitif ancak zayıf bir ilişki bulunmakta, psikolojik şiddet algısı tükenmişliği olumlu yönde etkilemektedir