Hemşirelerin meslek yaşantısı memnuniyetleri; Diyarbakır ili örneği

Abstract

Bu araştırma çalışan hemşirelerin iş yaşantılarından duydukları memnuniyetsizlikler ve bunların nedenlerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma örneklemini Diyarbakır ilindeki bir eğitim araştırma ve kadın doğum ve çocuk hastanesinde çalışan 150 hemşire oluşturmuştur. Çalışmanın etik kurul onayı Dicle Üniversitesi Hastaneleri'nden alınmıştır. Katılımcı hemşirelerin büyük bir bölümü (%75,3) kadındır ve yaş ortalamaları 25,27 olarak saptanmıştır. Bu araştırmaya katılan hemşirelerin %37,3'ü hemşirelik mesleğini bilerek ve isteyerek seçtiklerini , %68'i kendilerini hemşirelik mesleğine uygun olarak gördüklerini bildirmişlerdir. Mesleğe uygun olmadığı düşünen hemşirelerin önemli bir kısmı(%39,5) psikolojik, bir kısmı da (%14,5) fiziksel olarak uygun olmadıklarını belirtmişlerdir.. Hemşirelerin %68'i meslek yaşantısından memnun olmadıklarını belirtmiş ve bu memnuniyetsizliğin sebebini büyük oranda (%26,6) sosyal olanaksızlığa bağlamışlardır.. Yapılan ki-kare analizinde haftalık 40 saat çalışan hemşirelerin, 41saat ve üzeri çalışan hemşirelere oranla kendilerini anlamlı oranda hemşirelik mesleğine daha uygun buldukları belirlenmiştir (p<0,05). Hemşirelerin iş memnuniyetsizliklerini azaltıcı önlemler alınması hemşirelik mesleğinin geleceği için önem arz etmektedir.

This research was conducted to determine the dissatisfaction level of nurses in the work life and its causes.The study group consists of 150 nurses working in a general hospital, a gynecology hospital and a child a gynecology and a child hospital.37.3% of participants have chosen this profession knowingly and willingly and 68% of them stated that they regard themselves as suitable for nursing profession. Those who thought that they were not suitable for this job, do not find themselves sufficient psychologically and physically.Among those 32% who think that they aren't suitable for this profession,39.5% do not find themselves sufficient psychologically.68% of the nurses were not satisfied with their professional life, and the main reasons were the social nonability (26,6%).In the chi-square analysis, nurses with a 40-hour weekly work time found themselves to be more appropriate for the job (p <0.05).Taking measures to reduce job dissatisfaction of nurses are important for the future of the nursing profession.