Doğan, Bahar BurtanÇelik, Gaye Mat2020-06-052020-06-052017Doğan, B. B. ve Çelik, G. M. (2017). Kadının kamudaki yeri : Türkiye istatistik kurumu örneği. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(13), 113-131.1309-46022587-0106https://hdl.handle.net/11468/5573http://static.dergipark.org.tr/article-download/9c9d/7b33/51bc/5a216b3b87291.pdf?Bu çalışmada kadın işgücünün örgütteki yerini nasıl algıladığının ölçülmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla demografik değişkenler dışında 40 soruluk bir ölçek kullanılmıştır. Bu ölçekler, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK)'in Merkez ve taşrada çalışan 106 kadın personeline pilot çalışma niteliğinde uygulanmıştır. Kadınların içinde bulunduğu demografik ve durumsal değişkenler açısından saygınlık, farkındalık, yöneticilerle ilişkiler, çalışma arkadaşları ile ilişkiler, ücret ve kariyer yönleriyle kamuda kendi yerini nasıl algıladığı ve bu algılamada demografik ve durumsal değişkenler açısından farklılık olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır.In this study, it is aimed that to measure how female labour force perceived its level in organization. For this purpose, a scale that includes 40 questions except demographic variables is used. This scale is applied as a pilot study to 106 female employee working in central organization and other regional offices of TURKSTAT. It is tried to determine how they perceive their own place in the public by respectability and awareness, relationship with managers and workmates, wage and career in terms of demographic and situational variables that women are in and whether there is a difference in terms of demographic and situational variables in this perception.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessKamu sektörüKadın işgücüİstihdam oranıCinsel ayrımcılıkPublic sectorFemale labor forceEmployment ratioGender discriminationArticle713113131