Kurt, Mehmet2025-03-082025-03-0820171304-02781304-0278https://doi.org/10.17755/esosder.303131https://hdl.handle.net/11468/30926The determination of the opinions of the executive nurses about the professional health management and the questioning of the necessity of the different position nurse management in Diyarbakır state hospitals compose the basis of this study. The study sample consisted of 56 (70%) nurses who agreed to participate in the survey and a cross-sectional study was planned. All data were collected, using face-to-face interview method with the questionnaire form and the obtained informations were evaluated statistically with the SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 18.0 package program. Nurse executives; % 82.1% stated that they regarded health care management as a professional profession, % 50 stated did not have education on health management and general administration, % 40.7 stated did not consider  it necessary to take these trainings and % 75 stated volunteered to transfer their duties to professional health-care executives (directors). That has to be regarded as a managerial issue that the enormous number of executive nurses in different positions and the nurses have been excluded from the titles they should be assigned to. The obstacles to employment should be removed in those who have trained on professional health-nurse management training Diyarbakır kamu hastanelerindeki yönetici hemşirelerin profesyonel sağlık yöneticiliği üzerine görüşlerinin tespiti ve farklı pozisyon hemşire yöneticiliğinin gerekliliğinin sorgulanması bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Araştırma örneklemini ankete katılmayı kabul eden 56 (% 70) hemşire oluşturmuş olup kesitsel tipte bir çalışma planlanmıştır. Veriler anket formu ile yüz yüze görüşme yöntemi kullanılarak toplanmış ve elde edilen bilgiler SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 18.0 paket programı ile istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Hemşire yöneticilerin; % 82,1’ i sağlık hizmetleri yöneticiliğini profesyonel bir meslek olarak gördüğünü, % 50’ nin üzerinde sağlık yönetimi ve genel yönetim üzerine eğitim almadıklarını, % 40,7’ si bu eğitimleri almalarını gerekli görmediklerini, % 75’ i görevlerini profesyonel sağlık yöneticilerine devretmede gönüllü olduklarını, ifade etmişlerdir. Farklı pozisyonlardaki yönetici hemşire sayısının çokluğu ve hemşirelerin asıl görevlendirilmeleri gereken unvanlarının dışında tutulmuş olmaları yönetimsel sorun olarak görülmelidir. Yetişmiş profesyonel sağlık-hemşire yöneticilik eğitimi almışların istihdamı önünde ki engeller kaldırılmalıdır.  eninfo:eu-repo/semantics/openAccessHealth ManagementNurseProfessionalismExecutive NursingSağlık YönetimiHemşireProfesyonellikYönetici HemşirelikArticle16631416142210.17755/esosder.303131