Bilen, AbdulkadirBabahanoğlu, Nesim2020-03-272020-03-272019Bilen, A. ve Babahanoğlu, N. (2019). Çalışanların dönüşümcü liderlik algıları üzerine bir araştırma : Malatya ili tekstil sektörü örneği. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(23), 150-175.1308-6219https://hdl.handle.net/11468/5041http://www.e-dusbed.com/Dusbed/ArchiveIssues/PDF/bf3c32ec-02f7-e911-8105-005056b06ff6https://app.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TXpNd01UZ3lNZz09Genelde özel sektörde yer alan endüstriyel kuruluşlardaki yöneticilerin modern işletme yönetim tekniklerini kullanıp kullanmadıkları ile çalışanlarının bu nedenle kuruma ve örgüte adanmışlık düzeylerinin ortaya konulması önemlidir. Böylece gerek yöneticilerin davranış boyutları ile çalışanların yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışlarının çalışanlarca algılanma derecelerinin ölçülmesi çalışmamızda hedeflenmiştir. Liderin çalışanlara ilham verme, örnek olma, motive etme gibi fonksiyonlarıyla kurumsal bir kültür oluşturarak çalışanların örgütsel bağlılığı arttırdığı ortaya konulmuştur. Türkiye’nin son yıllarda gelişmeye başlayan Anadolu şehirlerinden olan Malatya ilinin sanayi sektöründe yer alan büyük işletmelerindeki dönüşümcü liderlik boyutu ile bu liderlik tarzının çalışanlar tarafından algılanma düzeyi sonuçları ortaya konulmuştur. Bu kapsamda çalışmamızda Türkiye’de işletme yönetiminin bir örneğini incelemek üzere Malatya I. ve II. Organize Sanayi Bölgelerindeki büyük ölçekli tekstil işletmeleri seçilmiştir. Bu işletmelerdeki yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışlarının çalışanlarca algısının incelenmiş toplanılan bütün veriler SPSS 20.0 programı ile istatistiki analizler (frekans, açıklayıcı, ort., standart sapma, N - %, vs.) yapılarak Word/excel ortamına aktarılarak bulguların tabloları oluşturulmuş ve gerekli analiz ve yorumlar yapılmıştır.It is of the utmost importance that the managers of ındustrıal institutions that takes part in generally private sectors use the techniques of business management and hereby to reveal the organizational commitment of employees. Therefore this study aims to evaluate the perceptions of employees managers’ behaviours leadershisp.The leaders’ behaviours effect employees and transform them, anhance their organisational commitment by being example, source of motivation,transfusion. Therefore these efects influence employees positively and build organizational culture.With this study, revealing the leadership aspect of firms in industrial sector in Malatya is very important. Malatya is the one of the developing Anatolian cities, employees’ perceptions regardin to transformational leadership and its sub-dimentions will be shown in this conte.trinfo:eu-repo/semantics/closedAccessLiderlikYöneticilikDönüşümcü liderlikLeadershipManagementTransformational leadershipArticle1123150175TRDizinIdYok