Yüksek yargı kararları ışığında kamu kurum ve kuruluşlarında mobbing

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorErdem, Fazıl Hüsnü
dc.contributor.authorKocabaş, Recep
dc.date.accessioned2022-04-20T13:10:56Z
dc.date.available2022-04-20T13:10:56Z
dc.date.issued2021en_US
dc.date.submitted2021
dc.departmentDicle Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Hukuku Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractTürkiye koşullarında her geçen gün hem özel sektörde hem de kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların mobbing olgusu konusundaki farkındalığının yükselmesi ile birlikte özellikle 2006-2021 yılları arasında hem akademik çalışmaları hem de konuya ilişkin dava sayısı giderek artan bir seyir izlemektedir. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar arasında çok yoğun bir şekilde mobbing süreçleri yaşanmasına rağmen kamu çalışanlarının hak arama yolları konusunda yeterli seviyeye ulaştığı söylenemez. Kamu kurum ve kuruluşlarında meydana gelen mobbing olguları yüksek yargı kararları çerçevesinde ele alınmıştır. Mobbing vakıalarında pozitif hukuktaki düzenlemelerin yeterliliği, mobbingin ispatı konusunda mevcut düzenlemelere göre istisnai durumlara ihtiyacın varlığı, yüksek yargı kararlarının kesiştiği ve ayrıştığı konular tespit edilmiştir.
dc.description.abstractIn the conditions of Turkey, with the increasing awareness of the employees in both the private sector and public institutions and organizations about the phenomenon of mobbing, both academic studies and the number of cases related to the subject have been following an increasing trend, especially between the years of 2006-2021. Despite the intense mobbing processes among those working in public institutions and organizations, it cannot be said that public employees have reached a sufficient level in terms of seeking rights. Mobbing cases occurring in public institutions and organizations are handled within the framework of high judicial decisions. In mobbing cases, the adequacy of the regulations in positive law, the need for exceptional situations compared to the current regulations regarding the proof of mobbing, the intersection and divergence of high judicial decisions have been identified.
dc.identifier.citationKocabaş, R. (2021). Yüksek yargı kararları ışığında kamu kurum ve kuruluşlarında mobbing. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Dicle Üniversitesi, Diyarbakır.en_US
dc.identifier.urifile:///C:/Users/User/Downloads/717708.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11468/9702
dc.language.isotren_US
dc.publisherDicle Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectMobbingen_US
dc.subjectKamu kurum ve kuruluşlarıen_US
dc.subjectHak arama yollarıen_US
dc.subjectPozitif hukuken_US
dc.subjectYargı kararlarıen_US
dc.subjectPublic institutions and organizationsen_US
dc.subjectRemediesen_US
dc.subjectPositive lawen_US
dc.subjectJudicial decisionsen_US
dc.titleYüksek yargı kararları ışığında kamu kurum ve kuruluşlarında mobbingen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Yüksek yargı kararları ışığında kamu kurum ve kuruluşlarında mobbing.pdf
Boyut:
1.49 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tez Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimleri Enstitüsü Tezler