İş hukukunda eşitlik ilkesi

Eşitlik ilkesi hemen hemen her ülke hukuk sisteminde Anayasal, yasal ve temel bir hukuk ilkesi olarak yer alır. Bu ilke uluslararası alanda da, anlaşma sözleşme, bildiri tavsiye gibi bir çok belgeye de konu olmuştur. Eşitlik ilkesinin tanınması, kaçınılmaz olarak ayrımcılığın her şeklinin de ortadan kaldırılması demektir. Ayrımcılığa karşı korunma ve eşitlik evrensel ve temel bir haktır. Eşitlik, temel bir hukuk ilkesi olarak sosyal yaşamın her alanında olduğu gibi ve çalışma yaşamında da uygulama alanına sahiptir. Hukuk sistemimizde de Anayasal bir ilke olarak kabul gören bu ilke, İş Hukukunda da uygulama alanına sahip olup, eşit durumda bulunanlara eşit işlem yapılması şeklinde somutlaşmaktadır. Bu incelemenin konusunu da İş Hukukunda eşitlik ilkesi oluşturmaktadır

L’égalité est un principe que l’on trouve dans le système juridique de la quasi totalité des Etats, que ce soit sous une forme constitutionnelle, législative ou encore entant que principe général de droit. Sur le plan international aussi, cet principe est inscrit dans plusieurs traités, conventions, recommandations et déclarations. La reconnaissance de l’égalité implique nécessairement la suppression de toutes les formes discrimination. L’égalité et la protection discriminations représentent un droit universel et fondamental de la personne. L'égalité est un principe fondamental du droit qui s’applique à tous les champs de la vie sociale, y compris au monde du travail. Dans notre droit aussi, le principe d’égalité est un principe à valeur constitutionnelle qui s’applique également en droit du travail et selon lequel les salariés placés dans une situation identique doivent béneficier du meme traitement et donc des memes avantages. Le but de cette étude est d'examiner le principe d’égalité en droit du travail